Mitarbeiter für den Empfang in Teilzeit (m/w/d)

Fgc Heidelberg; Heidelberg; Vor Ort; EUR 30.000 - 50.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Gesundheitsbranche sucht engagierte Mitarbeiter für die Patientenaufnahme und -entlassung. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für Patienten und deren Angehörige und tragen zur Optimierung der Abläufe bei. Ihre empathische Art und Teamgeist sind entscheidend, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile, darunter eine betriebliche Altersvorsorge und ein Bezuschussungssystem für Jobtickets. Wenn Sie Freude daran haben, im Gesundheitswesen zu arbeiten und einen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen zu haben, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Bezuschussung Jobticket/Deutschlandticket

Jobrad

Geringe Hierarchien

Digitale Personalakte

Betriebliche Altersvorsorge

Verpflegungsangebot

Qualifikationen

• Empathie und Teamgeist sind essenziell für den Umgang mit Patienten.
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten ist erforderlich.

Aufgaben

• Aufnahme und Entlassung ambulanter und stationärer Patienten.
• Erster Ansprechpartner für Patienten und Angehörige.

Kenntnisse

Empathie

Teamgeist

Deutschkenntnisse C1/C2

Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten

Ausbildung

Erfahrung im Gesundheitswesen

Jobbeschreibung

Tätigkeiten

• Aufnahme und Entlassung ambulanter + stationärer Patienten
• Abrechnung der Wahlleistungen
• Anmeldung von Neugeborenen beim Standesamt
• Telefonische Korrespondenz
• Terminmanagement
• Erster Ansprechpartner für Patienten: innen und Angehörige

Ihr Profil

• Empathie, Teamgeist und freundliches Auftreten
• Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil - Quereinsteiger jedoch jederzeit Willkommen
• Deutschkenntnisse C1/C2
• Begeisterung an Optimierungsprozessen
• Sensibilität mit dem Umgang von Patienten und deren Daten
• Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten (keine Nachtschicht)

Ihre Vorteile

• Bezuschussung Jobticket/Deutschlandticket
• Jobrad
• Geringe Hierarchien
• Digitale Personalakte - mehr Transparenz
• Betriebliche Altersvorsorge mit hoher Mitfinanzierung des Arbeitgebers
• Verpflegungsangebot