Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d)

Kerry Logistics (Germany) GmbH; Bremen; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristetes Anstellungsverhältnis

Flexibles Arbeitszeitmodell

Betriebliche Altersversorgung

Givve Card

Fitnessangebote

Mitarbeiterevents

Gute Verkehrsanbindung

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Senior People & Culture Specialist, der die Verantwortung für die Rekrutierung in mehreren Ländern übernimmt. Diese spannende Rolle umfasst die Entwicklung von Talent Acquisition Strategien, die Betreuung von Social Media Kanälen und die Gestaltung einer positiven Candidate Experience. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten, bietet dieses Unternehmen ein unterstützendes Umfeld, das die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden schätzt. Wenn du eine Leidenschaft für Rekrutierung und Employer Branding hast, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie.
• Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition.

Aufgaben

• Verantwortung für Recruitingprozesse in Deutschland, Polen und Tschechien.
• Entwicklung von Employer Branding Strategien und Betreuung von Social Media Kanälen.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Talent Acquisition Strategien

Soziale Medien

Kommunikative Fähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Tools

LinkedIn

Predictive Analytics

Jobbeschreibung

Senior People & Culture Specialist / Recruiter bei Kerry Logistics (Germany) GmbH

Kerry Logistics ist ein globaler 3PL-Dienstleister mit Sitz in Hongkong und einem umfangreichen Netzwerk in Asien. Kernkompetenz des Unternehmens sind maßgeschneiderte Logistiklösungen für multinationale Konzerne und internationale Marken. Zurzeit ist Kerry Logistics in 59 Ländern und Territorien und in Deutschland mit vier Niederlassungen vertreten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Manager Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) an unserem Standort Raunheim bei Frankfurt am Main oder Bremen!

Was wir bieten:

• Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis in einem Unternehmen mit Innovationskraft und wirtschaftlicher Beständigkeit
• Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, bis zu 50% mobil zu arbeiten
• Betriebliche Altersversorgung
• Givve Card: Mitarbeitervorteil, das flexibel und individuell einsetzbar ist
• Fitnessangebote
• Mitarbeiterevents
• Gute Verkehrsanbindung

Deine Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

• Verantwortung der Recruitingprozesse für unsere Niederlassungen in Deutschland, Polen und Tschechien - beginnend mit der Festlegung einer geeigneten Sourcing Strategie, der Schaltung von Stellenanzeigen, Steuerung des Auswahlprozesses inklusive Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Gestaltung von Vertragskonditionen
• Ausbau der aktiven Kandidatenansprache über Social Media Plattformen sowie beruflicher Netzwerke (z.B. LinkedIn)
• Eigenständige Erarbeitung der Pre- und Onboarding Strategie zur Gewährleistung einer bestmöglichen „Candidate Experience“
• Regelmäßige Aufbereitung von Reportings und Analyse relevanter KPIs zur Optimierung der Bewerbungseingänge sowie Prozesse
• Ausbau der Zusammenarbeit mit internationalen Talent Acquisition Teams innerhalb des Konzerns (länderübergreifender Austausch, Erarbeitung von Talent Pools, Best Practice Sharing)
• Konzeptionierung und Begleitung zielgruppengerechter Employer Branding Strategien – beginnend bei der Idee bis hin zur operativen Umsetzung
• Betreuung der Social Media Kanäle (Karriereseite, LinkedIn, Bewerbungsplattformen etc.) und Etablierung von Brand Ambassador Programmen
• Steuerung von Projekten, z.B. Mitarbeiterumfragen („Great Place to Work“)
• Wettbewerbs- und Benchmark-Analysen zur Identifikation neuer Trends im Employer Branding
• Globale Zusammenarbeit mit Peers aus dem Bereich People & Culture, um die Arbeitgebermarke gemeinsam erlebbar zu machen sowie „Best Practices“ zu teilen

Deine Persönlichkeit und Individualität machen den Unterschied. Darüber hinaus bringst du idealerweise noch folgende Voraussetzungen mit:

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang
• Nachweisliche Erfahrung im end-to-end Recruiting sowie in der Etablierung innovativer Talent Acquisition Strategien
• Affinität im Umgang mit sozialen Medien und neuen Technologien (Automatisierung und intelligente Entscheidungsunterstützung, Predictive Analytics etc.)
• Erfahrung in der Begleitung zielgruppengerechter Employer Branding Projekte
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung – gepaart mit Leidenschaft, die richtigen Talente für uns zu gewinnen
• Starke kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (gelegentlich)

Wir legen großen Wert auf Flexibilität und die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, Chancengleichheit zu fördern und verschiedene Lebensmodelle zu unterstützen. Bitte zögere nicht dich zu bewerben, wenn du in Teilzeit (80%) arbeiten möchtest. Gemeinsam finden wir ein Arbeitsmodell, das zu dir passt!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!