Manager Strategie, Transformation und Projekte - HR (m/w/d)

Amprion GmbH; Dortmund; Vor Ort; EUR 65.000 - 98.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Amprion GmbH in Dortmund sucht eine Persönlichkeit mit konzeptioneller und analytischer Stärke, die HR-Projekte eigenständig plant, steuert und koordiniert. Sie arbeiten an der HR-Strategie, analysieren Prozesse und bringen KI-gestützte, praxisnahe Lösungen ein.

Sie verfügen über ein relevantes Hochschulstudium, Projektmanagement-Erfahrung und Interesse an Digitalisierung im HR-Kontext. Quereinstiege aus verwandten Bereichen sind möglich; gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten sind willkommen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich (z.B. BWL oder Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Projektmanagement und solide Methodenkompetenz.
• Praxisbewusstes Wissen über Personalarbeit im HR-Umfeld ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

Aufgaben

• Selbstständige Planung, Steuerung und Koordination von HR-Projekten mit Schnittstellen zu HR-Fachbereichen und dem Gesamtunternehmen.
• Mitarbeit an Konzeption und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften.
• Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf nutzerorientierte, technologische Lösungen.
• Beobachtung von Entwicklungen zu Digitalisierung, KI und neuen Arbeitswelten und Ableitung praxisnaher Vorschläge für die HR-Strategie.
• Mitwirkung an der Erarbeitung und Umsetzung einer Digitalisierungs- und KI-Roadmap für HR in Abstimmung mit IT.
• Übernahme weiterer Themenpakete und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das HR-Führungsteam und die Geschäftsführung.

Kenntnisse

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Teamarbeit

Kommunikation

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Stellen-ID: 8350 | Vertragsart: unbefristet

Die Abteilung Personalstrategie gestaltet die Zukunft unserer HR-Funktion: Wir begleiten vielfältige Veränderungsprojekte, setzen Digitalisierungsinitiativen konkret um und unterstützen unsere Organisation dabei, sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit mit ausgeprägter konzeptioneller und analytischer Stärke, die komplexe Projekte erfolgreich umsetzt und die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs aktiv mitgestaltet.

IHRE AUFGABEN:

• Selbstständige Planung, Steuerung und Koordination von HR-Projekten mit Schnittstellen zu allen Fachbereichen von HR und ins gesamte Unternehmen
• Mitarbeit an der Konzeption und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften des Bereichs
• Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf praktikable, nutzerorientierte und technologisch zeitgemäße Lösungen
• Beobachtung und Einschätzung von Entwicklungen rund um Digitalisierung, KI und neue Arbeitswelten sowie Übersetzung dieser Erkenntnisse in konkrete, praxisnahe Vorschläge für unsere HR-Strategie
• Mitwirkung an der Erarbeitung und schrittweisen Umsetzung einer Digitalisierungs- und KI-Roadmap für den HR-Bereich in Abstimmung mit dem IT-Bereich
• Übernahme von zusätzlichen Themenpaketen nach Bedarf und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das HR-Führungsteam und die Geschäftsführung

IHR PROFIL:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich, z.B. Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Berufserfahrung im Projektmanagement und solide Methodenkompetenz – Erfahrung mit komplexeren Projekten ist von Vorteil
• Praxisbewährtes Wissen über Personalarbeit aus Projekten oder Tätigkeiten im HR-Umfeld ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
• Interesse an Digitalisierungsthemen und Vertrautheit mit KI-Themen, vorzugsweise im HR-Kontext, sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien systematisch und Schritt für Schritt einzuarbeiten
• Ein Quereinstieg aus strategie- oder projektbezogenen Rollen ist ausdrücklich möglich, etwa aus dem Consulting, der Unternehmensentwicklung, aus Stabsstellen oder vergleichbaren Funktionen – gern auch aus anderen Branchen
• Klare, adressatengerechte Kommunikation und ein wertschätzender Umgang in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Schlüsselpersonen im Unternehmen
• Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten und zur verlässlichen Umsetzung von Ergebnissen in einem sich verändernden Umfeld – verbunden mit einer offenen und regelmäßigen Abstimmung im Team
• Sie arbeiten gern im Team, sind kooperativ und empathisch und bringen Ihre Positionen klar und konstruktiv ein, um gemeinsam mit anderen Lösungen im Unternehmen umzusetzen und weiterzuentwickeln
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind hilfreich für die Rolle; beim weiteren Ausbau unterstützen wir Sie bei Bedarf gern