HR-Referent Strategy & Projects (m/w/d)

Job@ctive GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 66.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office 20%

28 Tage Urlaub

Kostenfreier Parkplatz

Zusammenfassung

Job@ctive GmbH sucht am Standort Frankfurt-Flughafen einen HR-Referent Strategy & Projects (m/w/d) für ein befristetes HR-Transformationsprojekt. Sie unterstützen das HR-Management bei Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer Initiativen mit Fokus auf Freiwilligenprogramme und organisatorische Reorganisationen.

Zu den Aufgaben zählen Planung, Datenanalyse, Erstellung von Management-Präsentationen und regelmäßige Statusberichte.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt in Wirtschaft/Personalmanagement; alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management sowie Transformationsprojekte
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in Erstellung von Management-Präsentationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau, Englischkenntnisse mindestens B2
• Sicherer Umgang mit MS 365/Excel/PowerPoint/Teams/SharePoint
• Analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Denkweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten

Aufgaben

• Unterstützung des HR Managements bei Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
• Fokus auf Freiwilligenprogramme sowie Reorganisationsprojekte
• Planung, Koordination und Nachverfolgung relevanter Maßnahmen im Freiwilligenprogramm
• Aufbereitung und Auswertung von Personal- und Projektdaten für Entscheidungsgrundlagen
• Erstellung von Management-Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
• Mitwirkung bei Planung und Realisierung von Reorganisationsmaßnahmen in Abstimmung mit Fachbereichen
• Organisation, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings und Workshops
• Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Konzepte, Prozessen und Reportinginstrumenten
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Sonderprojekten

Kenntnisse

Change Management

Projektmanagement

HR-Transformation

Datenanalyse

Präsentationen

Excel

PowerPoint

SharePoint

Englisch

Deutsch

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaft/Personalmanagement

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Tools

Microsoft 365

Excel

PowerPoint

Teams

SharePoint

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist eine renommierte deutsche Fluggesellschaft. Die Gesellschaft agiert selbstverständlich international. Sie beschäftigt weltweit mehrere Tausend Mitarbeiter. Jobactive unterstützt den Konzern bereits seit über 10 Jahren bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in diversen Berufsfeldern. Sowohl Berufseinsteiger als auch Berufserfahrene haben hier die Chance sich in einem international agierenden Umfeld zu etablieren.

Für ein HR-Transformationsprojekt am Standort Frankfurt-Flughafen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2027 einen HR-Referent Strategy & Projects (m/w/d).

Unsere Angebote:

• Als Kandidat unseres Bewerberpools begleiten wir Sie umfassend und professionell durch den Vermittlungsprozess.
• Der Auftraggeber bietet:
  • Gehaltsbudget: 50.000 € - 54.800 €, (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation) - ab Equal-Pay dann 66.000 € p.a.
  • Wochenarbeitszeit: 37,5 h
  • Home-Office-Möglichkeit vorhanden (20 %)
  • 28 Tage Urlaub und Flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung
  • Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV als auch ein kostenfreier Parkplatz
  • Atmosphäre: gutes Miteinander in einem internationalen Konzern-Umfeld

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung des HR Managements bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen mit Fokus auf Freiwilligenprogramme sowie organisatorische Reorganisationen im Zuge von Transformations- und Restrukturierungsprojekten
• Planung, Koordination und kontinuierliche Nachverfolgung relevanter Maßnahmen innerhalb des Freiwilligenprogramms
• Analyse, Aufbereitung und Auswertung von Personal- und Projektdaten zur Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Management und Stakeholder
• Erstellung aussagekräftiger Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen sowie regelmäßiger Status- und Fortschrittsberichte
• Mitwirkung bei der Planung und Realisierung von Reorganisationsmaßnahmen unter enger Abstimmung mit den beteiligten Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien
• Organisation, Moderation und Nachbereitung von Projektmeetings, Workshops und relevanten Abstimmungsterminen
• Mitarbeit bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen sowie Steuerungs- und Reportinginstrumenten
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Sonderprojekten sowie strategischen Fragestellungen im HR-Umfeld

Unsere Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, der Organisationsentwicklung oder in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management sowie praktische Erfahrung in Transformations- und Reorganisationsprojekten
• Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie personalwirtschaftlicher Prozesse sind von Vorteil
• Erfahrung in der Erstellung von Management-Präsentationen, Analysen und Entscheidungsvorlagen
• Muttersprachliche Deutschkenntnisse (C2-Niveau) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Denkweise
• Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten