HR Specialist (w/m/d) Digital Transformation

Bkw Engineering; Berlin; Vor Ort; EUR 42.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Bkw Engineering sucht eine engagierte Fachkraft für die Digitalisierung von HR-Prozessen in Berlin. Sie verbinden fundiertes HR-Prozesswissen mit starker IT-Affinität und gestalten moderne HR-Lösungen nachhaltig.

Sie analysieren Abläufe, implementieren digitale Self-Services, unterstützen HR-Projekte und koordinieren Anforderungen zwischen Gesellschaften, HR Shared Service und IT. Kommunikationsstärke und eigenständige Arbeitsweise sind gefragt.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, HR-Management mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in operativen HR-Prozessen sowie Interesse an Digitalisierung und Optimierung
• Hohe IT-Affinität und Praxiserfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Anwendungen
• Kenntnisse im Umfeld von SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit Microsoft 365, Power Apps, Dynamics oder vergleichbaren Technologien
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung

Aufgaben

• Analyse bestehender Abläufe sowie Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Digitalisierungs- und Automatisierungslösungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Abbildung in den Systemen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Vernetzung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
• Mitarbeit in HR-Projekten zur Standardisierung und digitalen Transformation personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Beratung und Schulung von Mitarbeitenden bei der Anwendung digitaler HR-Lösungen
• Aufnahme, Strukturierung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den Gesellschaften und Fachbereichen
• Implementierung digitaler Lösungen, Self-Services und HR-Anwendungen, einschließlich fachlicher Begleitung von Systemanpassungen, Tests und Rollouts
• Ansprechpartner:in für HR-Anwender:innen, sowie Schnittstelle zwischen HR Shared Service, Gesellschaften, BKW Gruppe und interner IT sowie fachlicher Support und Koordination von Lösungsmaßnahmen bei prozess- und systembezogenen Fragestellungen

Kenntnisse

HR-Prozesse

IT-Affinität

Kommunikationsfähigkeiten

Stakeholder-Management

Ausbildung

Ausbildung oder Studium in Wirtschaftsinformatik/HR-Management mit IT-Schwerpunkt

Tools

SAP SuccessFactors

Microsoft 365

Power Apps

Dynamics 365

Jobbeschreibung

Du möchtest die digitale Zukunft des HR aktiv mitgestalten und moderne HR-Prozesse nicht nur verwalten, sondern nachhaltig weiterentwickeln? In dieser vielseitigen Rolle verbindest du fundiertes HR-Prozessverständnis mit hoher IT-Affinität und einem ausgeprägten Interesse an digitalen Lösungen.

Deine Aufgaben

• Analyse bestehender Abläufe sowie Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Digitalisierungs- und Automatisierungslösungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Abbildung in den Systemen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Vernetzung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
• Mitarbeit in HR-Projekten zur Standardisierung und digitalen Transformation personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Beratung und Schulung von Mitarbeitenden bei der Anwendung digitaler HR-Lösungen
• Aufnahme, Strukturierung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den Gesellschaften und Fachbereichen
• Implementierung digitaler Lösungen, Self-Services und HR-Anwendungen, einschließlich fachlicher Begleitung von Systemanpassungen, Tests und Rollouts
• Ansprechpartner:in für HR-Anwender:innen, sowie Schnittstelle zwischen HR Shared Service, Gesellschaften, BKW Gruppe und interner IT sowie fachlicher Support und Koordination von Lösungsmaßnahmen bei prozess- und systembezogenen Fragestellungen

Deine Stärken

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, HR-Management mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in operativen HR-Prozessen sowie Interesse an deren Digitalisierung und Optimierung
• Hohe IT-Affinität und Praxiserfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Anwendungen
• Kenntnisse im Umfeld von SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit Microsoft 365, Power Apps, Dynamics oder vergleichbaren Technologien
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung