Manager Change& Transformation / ANÜ (m/w/d)

Westhouse Group; Karlsruhe; Hybrid; EUR 78,000 - 100,000; Full time

Job summary

Westhouse Group sucht eine erfahrene Führungskraft für Change & Transformation in Karlsruhe zur eigenverantwortlichen Steuerung von Veränderungsprojekten im IT-/Technologieumfeld. Der Auftrag umfasst Stakeholder-Management, Workshops und Portfoliosteuerung.

Sie bringen mind. 5 Jahre Expertise in Change Management mit, agieren pragmatisch, denken strategisch und arbeiten strukturiert. 38 Std/Woche, 2x pro Woche vor Ort, START: 2026-11-16, Dauer 6 Monate.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, idealerweise im IT- oder Technologieumfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
• Erfahrung in der Analyse von Befragungsdaten, der Ableitung von Handlungsempfehlungen und der Entwicklung wirksamer Maßnahmenpläne.

Responsibilities

• Change-Analyse & Maßnahmensteuerung: Auswertung von Befragungen und Stakeholder-Feedback, Identifikation von Handlungsfeldern sowie Entwicklung und Priorisierung konkreter Maßnahmen.
• Transformation & Change-Portfolio: Transparenz über laufende Veränderungsinitiativen, Abhängigkeiten und Fortschritte schaffen sowie deren Wirkung messen und Steuerungsimpulse ableiten.
• Initiierung & Umsetzung von Change-Vorhaben: Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen sowie Begleitung organisatorischer Anpassungen.
• Stakeholder- & Netzwerkmanagement: Aufbau und Weiterentwicklung eines Change-Multiplikatoren-Netzwerks sowie aktive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Kommunikation & Moderation: Konzeption und Durchführung von Workshops, Führungskräfteformaten und Retrospektiven sowie verständliche Vermittlung komplexer Veränderungsthemen.

Skills

Change Management

Organisationsentwicklung

Unternehmenstransformation

Stakeholder-Management

Workshop-Moderation

Kommunikation

Datenanalyse

Projektmanagement

Deutsch C2

Englisch C1

Job description

Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

Manager Change& Transformation / ANÜ (m/w/d) - Karlsruhe (2x pro Woche vor Oer)

Rahmeninformationen

• Referenz: 180575
• Start: 2026-11-16
• Dauer: 6 Monate ggf. Verlängerung
• Standort: Karlsruhe (2x pro Woche vor Oer)
• Arbeitsumfang: full-time38 Std/Woche

Ihre Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenstransformation, idealerweise im IT- oder Technologieumfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben.
• Erfahrung in der Analyse von Befragungsdaten, der Ableitung von Handlungsempfehlungen und der Entwicklung wirksamer Maßnahmenpläne.
• Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Management- und Organisationsentwicklungsansätze sowie Erfahrung im Stakeholder- und Netzwerkmanagement.
• Ausgeprägte Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken und pragmatisch zu handeln.
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, hohe Empathie und Souveränität im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Priorisierungsfähigkeit in komplexen Veränderungsumfeldern.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) und verhandlungssichere Englischkenntnisse (C1).

Ihre Aufgaben

• Change-Analyse & Maßnahmensteuerung: Auswertung von Befragungen und Stakeholder-Feedback, Identifikation von Handlungsfeldern sowie Entwicklung und Priorisierung konkreter Maßnahmen.
• Transformation & Change-Portfolio: Transparenz über laufende Veränderungsinitiativen, Abhängigkeiten und Fortschritte schaffen sowie deren Wirkung messen und Steuerungsimpulse ableiten.
• Initiierung & Umsetzung von Change-Vorhaben: Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen sowie Begleitung organisatorischer Anpassungen.
• Stakeholder- & Netzwerkmanagement: Aufbau und Weiterentwicklung eines Change-Multiplikatoren-Netzwerks sowie aktive Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Kommunikation & Moderation: Konzeption und Durchführung von Workshops, Führungskräfteformaten und Retrospektiven sowie verständliche Vermittlung komplexer Veränderungsthemen.

Ihre Ansprechpartner

Marielina Cortez

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