#15030 Senior Change & Rollout Manager (m/w/d)

Arbeitsagentur; Bielefeld; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Arbeitsagentur in GR Bielefeld sucht eine erfahrene Fachkraft für Change-Management, Transformation und Rollouts. Die Position ist hybrid und startet im November 2026 im GR Bielefeld mit einer Laufzeit von 10 Monaten.

Sie entwickeln eine Change-Roadmap, führen Workshops durch, bauen Netzwerke auf und erstellen Schulungsmaterialien sowie E-Learning-Inhalte. Reisebereitschaft und Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige praktische Erfahrung in Softwareeinführungs-, Transformations- oder Rollout-Projekten.
• Erfahrung in Change Management, Projektkommunikation und Training.
• Nachweisliche Erfahrung mit standortübergreifenden Rollouts, Key-User- und Train-the-Trainer-Konzepten.
• Ausgeprägte Hands-on-Erfahrung in der eigenständigen Erstellung von Kommunikations-, Schulungs- und Anwenderunterlagen.
• Praktische Erfahrung in der Produktion von E-Learning-Modulen, Lernvideos, Screencasts, Übungen oder Wissenstests.
• Erfahrung in Workshops, Roadshows, Trainings sowie Go-Live- und Hypercare-Begleitungen.
• Sehr gute redaktionelle und didaktische Fähigkeiten sowie Erfahrung in fachlicher Koordination und Qualitätssicherung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Bereitschaft zu Vor-Ort-Einsätzen.
• Erfahrung im Logistik-, Transport-, Service- oder Supply-Chain-Umfeld sowie mit TMS, WMS oder Tourenplanung von Vorteil.
• Kenntnisse in Jira, Confluence, SharePoint und Microsoft Teams sowie etablierte Change-Management-Methoden von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung und operative Umsetzung einer Change-Roadmap sowie Analyse von Zielgruppen, Auswirkungen, Akzeptanzrisiken und Unterstützungsbedarfen
• Planung und Durchführung von Change-Workshops, Roadshows, Informationsveranstaltungen sowie Aufbau und Begleitung von Key-User- und Multiplikatoren-Netzwerken
• Erstellung und Umsetzung zielgruppengerechter Kommunikationsmaßnahmen, z. B. Projektupdates, Newsletter, FAQ, One-Pager, Präsentationen und Briefings
• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Key-User-Trainings und Train-the-Trainer-Maßnahmen sowie Erstellung entsprechender Schulungsunterlagen
• Eigenständige Entwicklung und Produktion von E-Learning-Inhalten, Lernvideos, Screencasts, Übungen und Wissenstests
• Planung und aktive Begleitung standortübergreifender Rollouts, Onboardings, Go-Lives und Hypercare-Phasen
• Koordination interner und externer Beteiligter sowie Nachverfolgung von Maßnahmen, Arbeitspaketen, Ergebnissen und Qualitätsanforderungen

Kenntnisse

Change-Management

Projektkommunikation

Schulungen durchführen

Rollouts koordinieren

Tools

Jira

Confluence

SharePoint

Microsoft Teams

Jobbeschreibung

Start: November 2026

Dauer: 10 Monate

Ort: GR Bielefeld / hybrid

Projekt-ID: 15030

Bewerbungsfrist: 06.10.2026

Liebes Netzwerk,

Aufgaben:

• Entwicklung und operative Umsetzung einer Change-Roadmap sowie Analyse von Zielgruppen, Auswirkungen, Akzeptanzrisiken und Unterstützungsbedarfen


• Planung und Durchführung von Change-Workshops, Roadshows, Informationsveranstaltungen sowie Aufbau und Begleitung von Key-User- und Multiplikatoren-Netzwerken


• Erstellung und Umsetzung zielgruppengerechter Kommunikationsmaßnahmen, z. B. Projektupdates, Newsletter, FAQ, One-Pager, Präsentationen und Briefings


• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Key-User-Trainings und Train-the-Trainer-Maßnahmen sowie Erstellung entsprechender Schulungsunterlagen


• Eigenständige Entwicklung und Produktion von E-Learning-Inhalten, Lernvideos, Screencasts, Übungen und Wissenstests


• Planung und aktive Begleitung standortübergreifender Rollouts, Onboardings, Go-Lives und Hypercare-Phasen


• Koordination interner und externer Beteiligter sowie Nachverfolgung von Maßnahmen, Arbeitspaketen, Ergebnissen und Qualitätsanforderungen

Anforderungen:

• Mehrjährige praktische Erfahrung in Softwareeinführungs-, Transformations- oder Rollout-Projekten


• Erfahrung in Change Management, Projektkommunikation und Training


• Nachweisliche Erfahrung mit standortübergreifenden Rollouts, Key-User- und Train-the-Trainer-Konzepten


• Ausgeprägte Hands-on-Erfahrung in der eigenständigen Erstellung von Kommunikations-, Schulungs- und Anwenderunterlagen


• Praktische Erfahrung in der Produktion von E-Learning-Modulen, Lernvideos, Screencasts, Übungen oder Wissenstests


• Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Roadshows, Trainings sowie Go-Live- und Hypercare-Begleitungen


• Sehr gute redaktionelle und didaktische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der fachlichen Koordination und Qualitätssicherung


• Sehr gute Deutschkenntnisse und Bereitschaft zu Vor-Ort-Einsätzen


• Erfahrung im Logistik-, Transport-, Service- oder Supply-Chain-Umfeld sowie mit TMS, WMS oder Tourenplanung von Vorteil


• Kenntnisse in Jira, Confluence, SharePoint und Microsoft Teams sowie etablierten Change-Management-Methoden von Vorteil

Aufgrund von Kundenvorgaben wird eine projektbezogene Anstellung vorausgesetzt.