Leitung Referat HR Business Partner (m/w/d)

Bayerische Versorgungskammer; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine staatliche Oberbehörde in München sucht eine Führungskraft für die Leitung des Referats HR Business Partner. In dieser Position sind sie verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung eines neu aufzubauenden Teams. Sie gestalten Prozesse zur Unterstützung der Führungskräfte in personalstrategischen Fragen und profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten sowie einer attraktiven Vergütung basierend auf EG 15 TV-L.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Gleitzeit und Homeoffice

Betriebsrestaurant

Coaching und Mentoring

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fach.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich.
• Erfahrung in der Rolle des HR Business Partners.

Aufgaben

• Leitung und Strukturierung des Referats HR Business Partner.
• Begleitung des Veränderungsprozesses im Team.
• Beratung von Führungskräften in personalstrategischen Fragen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Beratungsstärke

Strategisches Denken

Arbeitsrechtliche Expertise

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Hochschulstudium (Diplom/Master) in BWL, Personalmanagement oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Leitung Referat HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungskammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.

Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversorgungseinrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung erbringen. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungsempfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.

Ihre Aufgaben

• In Ihrer Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung eines neu zu strukturierenden Referats „HR Business Partner“ in unserer Abteilung Personalmanagement.
• Sie führen Ihr Team durch den kulturellen und strukturellen Veränderungsprozess und unterstützen es dabei, seine Rolle im Rahmen eines serviceorientierten HR Business Partner Modells zu finden und zu festigen.
• Dazu adaptieren Sie das Modell an die Bedürfnisse der Bayerischen Versorgungskammer, etablieren es als verlässliche, beratungsstarke Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen und entwickeln es weiter.
• Sie stellen durch klare Zuständigkeiten, definierte Prozesse und einheitliche Standards eine wirksame Zusammenarbeit mit den übrigen Funktionen im Personalmanagement sicher.
• Gemeinsam mit Ihrem Team beraten und unterstützen Sie unsere Führungskräfte in allen personalstrategischen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und wirken dabei aktiv an der strategischen Personalplanung mit.
• Darüber hinaus agieren Sie selbst als HR Business Partner (m/w/d) für ausgewählte Führungsebenen und bringen Ihre Expertise gezielt ein.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/ Master) der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich. Alternativ besitzen Sie einen Bachelorabschluss mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung.
• Als erfahrene Führungskraft wissen Sie, wie man Teams strukturiert aufbaut, wirksam führt und im Unternehmen positioniert.
• Sie verfügen über umfassende Erfahrung in der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) und haben idealerweise die Einführung oder Weiterentwicklung des HRBP-Modells maßgeblich mitgestaltet.
• Sie bringen hervorragende arbeitsrechtliche Expertise mit, idealerweise auch in den tariflichen Regelungen des öffentlichen Dienstes (TV-L / TVöD).
• Ihr Arbeitsstil ist strategisch und strukturiert; zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu allen führungs- und organisationsbezogenen Personalthemen.
• Kommunikationsstärke, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten auf Augenhöhe mit Führungskräften zeichnen Sie aus.
• für Ihre Arbeitskultur: eine Führungsposition in einem neu aufzubauendem Referat an einem zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München
• für Ihre Work-Life-Balance: flexible Arbeitsbedingungen mit Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice
• für Ihre Entwicklung: Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, Coaching und Mentoring, vertiefende Weiterbildungsangebote
• für Ihre Erholung: 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr
• für Ihre Gesundheit: hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten, Gesundheitsmanagement sowie umfassendes Sport- und Massageangebot
• für Ihre Vergütung: Bezahlung nach EG 15 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung plus eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug und eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung

Wir verbinden Sicherheit und Dynamik

Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung. Wie wir diese erfüllen? Gemeinsam im Team mit #unserteamBVK – schauen Sie auf unserem Instagram-Profil @bvk_karriere für direkte Einblicke vorbei und lernen Sie uns kennen.

Wenn Sie in die engere Auswahl für unser Team kommen, laden wir Sie dazu ein, eine Eignungsdiagnostik mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) durchzuführen. Am Ende des Prozesses bieten wir Ihnen – unabhängig davon, wie die Entscheidung ausgefallen ist – ein individuelles Feedbackgespräch zu Ihren Ergebnissen an. Weitere Informationen erhalten Sie bei Bedarf von Norbert Sauer ([phone]) und selbstverständlich im Verlauf des Bewerbungsprozesses.

Wir, die Bayerische Versorgungskammer, fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Zusätzlich kann diese Führungsposition auch als Jobsharing-Tandem besetzt werden. Dabei werden schwerbehinderte Menschen bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Ihr zukünftiger Arbeitgeber sind die von der Bayerischen Versorgungskammer gesetzlich vertretenen Versorgungsanstalten.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Sauer ([phone]). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 11.01.2026.

Einsatzbereich: Personalmanagement

Dauer: unbefristet

Wochenstunden: 40,00

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