Leitung Personal (m/w/d)

Michael Page; Coburg; Sur place; EUR 110 000 - 170 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Top-Management-Anbindung

Gestaltungsfreiraum

Moderne Unternehmenskultur

Kurzentsch. Entscheidungswege

Langfristige Perspektive

Résumé du poste

Michael Page sucht für seinen Mandanten eine leitende Position im Personalwesen im Großraum Coburg. Sie tragen die strategische und operative Gesamtverantwortung im HR-Bereich, führen das Team fachlich und disziplinarisch und beraten Geschäftsführung sowie Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie entwickeln moderne HR-Prozesse, steuern Recruiting für Fach- und Führungspositionen, gestalten Nachfolgeplanung und Employer Branding und begleiten Veränderungsprozesse sowie

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Wirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen Personalmanagement.

Responsabilités

• Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen.
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, -Strukturen und -Instrumente.
• Steuerung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten für Fach- und Führungskräfte.
• Verantwortung für Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Employer Branding.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie personalpolitischer Vorgaben.

Connaissances

Führung

HR-Management

Arbeitsrecht

Recruiting

Employer Branding

Teamführung

Englisch

Formation

Hochschulabschluss Personal/HR

Description du poste

• Großer Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Strategische Schlüsselposition

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, international aufgestelltes mittelständisches Unternehmen im Großraum Coburg mit langjähriger Marktpräsenz. Kurze Entscheidungswege, eine moderne Unternehmenskultur und ein nachhaltiges Geschäftsmodell zeichnen das Unternehmen ebenso aus wie sein hoher Qualitätsanspruch und seine innovative Ausrichtung.

Aufgabengebiet

• Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, -Strukturen und -Instrumente
• Steuerung sämtlicher Recruiting-Aktivitäten für Fach- und Führungskräfte
• Verantwortung für Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Employer Branding
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie personalpolitischer Vorgaben

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen Personalmanagement
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Hohe Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten auf Managementebene
• Strategische Denkweise gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an das Top-Management
• Hoher Gestaltungsspielraum und aktive Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung
• Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Breites Aufgabenspektrum zwischen strategischer Personalarbeit und operativer Umsetzung
• Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen

Quote job ref: JN-102026-7136781