Leiter Personalentwicklung und Employer Branding (m/w/d)

Softgarden; Reutlingen; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Softgarden sucht im Auftrag eines Kunden eine Führungskraft im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding. Als Leiter gestalten Sie die globale Talententwicklung, Nachfolgeplanung und die Markenkommunikation des Arbeitgebers.

Sie führen ein internationales Team, steuern Weiterbildungs- und Leadership-Programme und verantworten das Budget. Globale Zusammenarbeit mit HR-Teams, Universitäten und Bildungseinrichtungen gehört ebenso dazu.

Qualifikationen

• 5-7 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und Employer Branding, international.
• Führungserfahrung in internationalen Teams.
• Fundiertes Wissen in Talentmanagement, Weiterbildung und Markenkommunikation.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen.

Aufgaben

• Entwicklung einer globalen Strategie zur Talentförderung und Nachfolgeplanung
• Leitung von Weiterbildungs- und Leadership-Programmen
• Optimierung des Performance Managements
• Mitwirken an Programmen zur Mitarbeiterbindung und Stärkung der Unternehmenskultur
• Führung eines internationalen Teams & enge Kooperation mit globalen HR-Teams
• Verantwortung für das Budget im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding
• Unterstützung bei der Umsetzung der Employer-Branding-Strategie
• Verantwortung für die externe Kommunikation der Arbeitgebermarke (Social Media, Messen, Karriere-Website)
• Zusammenarbeit mit Universitäten und Bildungseinrichtungen zur Talentakquise

Kenntnisse

Führungserfahrung

Internationales Teamleadership

Talentmanagement

Weiterbildung

Markenkommunikation

Kommunikationsfähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz

Deutsch fließend

Englisch fließend

Jobbeschreibung

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen Leiter Personalentwicklung und Employer Branding (m/w/d)

Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit Standorten in über 20 Ländern. In fünf verschiedenen Geschäftsbereichen arbeiten über 10.000 Mitarbeiter mit uns. Unsere Hierarchien sind flach und wir haben schnelle und direkte Entscheidungswege. Unser Ziel ist es, die Kreativität und Eigeninitiative unserer Mitarbeiter zu stärken, um gemeinsam Projekte zu realisieren. Aus diesem Grund suchen wir einen Leiter für Personalentwicklung und Employer Branding, um unsere Potenziale besser zu nutzen und neue Talente für uns zu gewinnen.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung einer globalen Strategie zur Talentförderung und Nachfolgeplanung
• Leitung von Weiterbildungs- und Leadership-Programmen
• Optimierung des Performance Managements
• Mitwirken an Programmen zur Mitarbeiterbindung und Stärkung der Unternehmenskultur
• Führung eines internationalen Teams & enge Kooperation mit globalen HR-Teams
• Verantwortung für das Budget im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding
• Unterstützung bei der Umsetzung der Employer-Branding-Strategie
• Verantwortung für die externe Kommunikation der Arbeitgebermarke (Social Media, Messen, Karriere-Website)
• Zusammenarbeit mit Universitäten und Bildungseinrichtungen zur Talentakquise

Ihr Profil:

• 5-7 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und Employer Branding, vorzugsweise im internationalen Umfeld
• Führungserfahrung in internationalen Teams und Projekten
• Fundiertes Wissen in den Bereichen Talentmanagement, Weiterbildung und Markenkommunikation
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, interkulturelle Kompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen

Wir bieten:

• Eine strategische und verantwortungsvolle Position in einem global agierenden Unternehmen
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Benefits