Vice President People Strategy & Change (m/w/d) – Impulsgeber für Wandel und Kulturentwicklung

HRblue AG; Bayern; On-site; EUR 120,000 - 200,000; Full time

Job summary

HRblue AG sucht eine/n Senior Director People & Culture für globales Growth- und Transformations-Umfeld. Sie berichten direkt an den CEO und koordinieren die HR-Einheiten weltweit.

Sie entwickeln eine zukunftsweisende HR-Strategie, agieren als Sparringspartner für Top-Management, gestalten Governance und unterstützen Kulturentwicklung in internationalen Gesellschaften.

Qualifications

• Langjährige, fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management, idealerweise in internationalen Konzernen, dem größeren Mittelstand und/oder Beratungsgesellschaften.
• Nachweisbare Erfolge und tiefgehende Expertise in internationalen Organisations-, Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen.
• Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick.
• Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender Netzwerker und verfügen über interkulturelle Kompetenz.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA sowie relevante HR und Management-Weiterbildungen.

Responsibilities

• Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten globalen HR-Strategie
• Strategischer Sparringspartner und Berater für den CEO, das Top-Management und Führungskräfte in allen HR-Belangen
• Neugestaltung von Governance-Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen zwischen der Zentrale und den internationalen Gesellschaften
• Initiierung und Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
• Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Abstimmung mit den internationalen und regionalen HR-Teams

Skills

HR-Strategie

Transformationsprozesse

Organisationsentwicklung

Stakeholder-Management

Interkulturelle Kompetenz

Deutsch/Englisch-Kommunikation

Führungskompetenz

Education

MBA oder HR-Weiterbildung

Job description

Unser Klient ist ein innovatives, global agierendes und erfolgreiches Industrieunternehmen.

In dieser neu geschaffenen, strategischen Schlüsselrolle übernehmen Sie die weltweite Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture. Sie agieren als wichtiges Bindeglied zwischen der Geschäftsführung, dem Top-Management und den internationalen HR-Einheiten.Dabei berichten Sie direkt an den CEO.

• Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten globalen HR-Strategie

• Strategischer Sparringspartner und Berater für den CEO, das Top-Management und Führungskräfte in allen HR-Belangen

• Neugestaltung von Governance-Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen zwischen der Zentrale und den internationalen Gesellschaften

• Initiierung und Begleitung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen

• Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Abstimmung mit den internationalen und regionalen HR-Teams

• Langjährige, fundierte Berufserfahrung im strategischen HR-Management, idealerweise in internationalen Konzernen, dem größeren Mittelstand und/oder Beratungsgesellschaften
• Nachweisbare Erfolge und tiefgehende Expertise in internationalen Organisations-, Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen
• Sie überzeugen durch Managementkompetenz, starken Gestaltungswillen, ausgeprägte Umsetzungsstärke, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und empathisches Geschick.

• Sie haben Freude am Stakeholder-Management, sind ein hervorragender „Netzwerker“ und verfügen über interkulturelle Kompetenz

• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise plus MBA sowie relevante HR und Management-Weiterbildungen

• Corporate Benefits

• Unterstützung bei Relocation

• Und vieles mehr…