Leiter Personal (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Grafenwöhr; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum und flache Hierarchien

Flexibles arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Fitnessstudio und Essenszuschuss

Zusammenfassung

Ein Unternehmen der Personalberatung in Bayern sucht einen Leiter der Personalabteilung (m/w/d) zur operativen und strategischen Führung des HR-Teams. Der ideale Kandidat bringt fundierte Erfahrungen im Personalwesen mit und ist Kommunikationsstark. Zu den Aufgaben gehören die Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Umsetzung der HR-Strategie. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Benefits für seine Mitarbeitenden.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung im Personalwesen und fundierte operative Personalkenntnisse.
• Leidenschaft für die Arbeit und Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Operative und strategische Leitung der Personalabteilung.
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen.
• Verantwortung für zentrale HR-Prozesse.
• Initiierung und Mitwirkung an HR Projekten.

Kenntnisse

Personalmarketing

Organisationsentwicklung

Personalentwicklung

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Innovationsfreude

Ausbildung

Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Für die Zentrale eines Herstellers von Elektronikbauteilen in der Oberpfalz suchen wir schnellstmöglich einen Leiter der Personalabteilung (m/w/d), der auch Sparringspartner für die Geschäftsführung ist.

Leiter Personal (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition führen Sie ein kleines HR-Team mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden und bringen Ihre Expertise in den Bereichen Personalmarketing, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort setzen Sie die HR-Strategie um - im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Standorts.

Ihre Aufgaben:

• Operative und strategische Leitung der Personalabteilung inkl. Zuständigkeit für die kaufmännische und technische Berufsausbildung
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei grundlegenden HR-Fragen
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse
• Initiierung und aktive Mitwirkung an HR Projekten

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
• Leidenschaft für das, was sie tun— verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
• Kommunikationsstärke, Offenheit und ein Gespür für Menschen

Was Sie bekommen:

• Gestaltungsspielraum & Flache Hierachien
• Flexibles Arbeiten — familienfreundlich und anpassbar
• Strukturierte Einarbeitung, Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Fitnessstudio, Essenszuschuss

So geht es weiter:

Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.

Email: [e-mail]; Mobil: 0176-21255416