HR Manager (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Wiesmühle; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum & Flache Hierarchien

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

Fitnessstudio

Essenszuschuss

Zusammenfassung

Eine Personalberatung in der Oberpfalz sucht einen HR Manager (m/w/d) zur Leitung der Personalabteilung. In dieser Schlüsselposition stärken Sie eine positive Unternehmenskultur und sind erste Anlaufstelle für die Geschäftsführung und Mitarbeitende. Gefragt sind ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen sowie Berufserfahrung und Kommunikationsstärke. Flache Hierarchien und flexible Arbeitsmodelle bieten Gestaltungsspielraum. Bei Interesse senden Sie Ihren Lebenslauf per Email.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse.
• Leidenschaft für das, was sie tun, verbunden mit Verantwortungsbewusstsein.
• Offenheit und ein Gespür für Menschen.

Aufgaben

• Operative und strategische Leitung der Personalabteilung.
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen.
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse.
• Initiierung und aktive Mitwirkung an HR Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verantwortungsbewusstsein

Innovationsfreude

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Für die Zentrale eines Herstellers von Elektronikbauteilen in der Oberpfalz suchen wir schnellstmöglich einen Leiter der Personalabteilung (m/w/d), der auch Sparringspartner für die Geschäftsführung ist.

HR Manager (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition führen Sie ein kleines HR-Team mit dem Ziel, eine positive, produktive Unternehmenskultur zu fördern, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein zu stärken sowie HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Sie sind erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, die Führungskräfte und die Mitarbeitenden und bringen Ihre Expertise in den Bereichen Personalmarketing, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung ein. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung vor Ort setzen Sie die die HR-Strategie um - im Einklang mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen des Standorts.

Ihre Aufgaben:

• Operative und strategische Leitung der Personalabteilung inkl. Zuständigkeit für die kaufmännische und technische Berufsausbildung
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei grundlegenden HR-Fragen
• Verantwortung für die Durchführung zentraler HR-Prozesse
• Initiierung und aktive Mitwirkung an HR Projekten

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
• Leidenschaft für das, was sie tun– verbunden mit Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
• Kommunikationsstärke, Offenheit und ein Gespür für Menschen

Was Sie bekommen:

• Gestaltungsspielraum & Flache Hierachien
• Flexibles Arbeiten – familienfreundlich und anpassbar
• Strukturierte Einarbeitung, Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Fitnessstudio, Essenszuschuss

So geht es weiter:

Schicken Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email und nennen uns 1-2 freie Termine für ein kurzes Telefonat.

Email: [e-mail]; Mobil: 0176-21255416