Leiter Human Resources m/w/d

Dr. Weick Executive Search GmbH; Titisee-Neustadt; Hybrid; EUR 90.000 - 150.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Dr. Weick Executive Search GmbH vermittelt eine Leitung Human Resources (m/w/d) für ein erfolgreiches, mittelständisches Industrieunternehmen in Südwestdeutschland.

Sie führen ein Team aus Business Partnern, Lohn & Gehalt, Ausbildung und HR-Administration und berichten direkt an die Geschäftsführung. Sie verfügen über mehrjährige generalistische HR-Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen, ideal mit globalem Footprint, und bringen Betriebsrats- sowie Verhandlungsstärke mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, ideal Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung in mittelständischem Unternehmen.
• Erfahrung in Betriebsratsarbeit, empathischer und unternehmerisch handelnder Persönlichkeit.

Aufgaben

• Recruiting, Personalentwicklung, HR-Marketing, Compensation, HR-Kultur.
• Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge betreuen; Führungskräfte unterstützen.
• Berichterstattung an die Geschäftsführung; Zusammenarbeit im Managementteam; Teilzeit/remote Arbeitsoption.
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR-Administration.

Kenntnisse

Recruiting

Personalentwicklung

HR-Marketing

Compensation

HR-Kultur

Arbeitsrecht

Betriebsrat

Führungskräfte

Ausbildung

Betriebswirtschaft (HR)

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist eine erfolgreiche, mittelständische, international aktive und präsente, wirtschaftsstarke, moderne Unternehmensgruppe (rund 800 Mitarbeitende) mit Sitz zwischen Stuttgart und dem Bodensee. Die Mitarbeitenden produzieren und vertreiben sehr anspruchsvolle Serienprodukte an renommierte Kunden in den Bereichen Industrie, Medizintechnik und Automotive weltweit. Im Zuge einer Nachfolge und dem permanenten hohen Anspruch an den Bereich Human Resources suchen wir Sie als Leiter Human Resources m/w/d für das Headquarter und Werk in Südwestdeutschland mit ca. 400 Mitarbeitern.

Leiter Human Resources m/w/d

Top Mittelstand im Südwesten - 800 Mitarbeitende in der Gruppe - Technologieunternehmen - Teilzeit 50-80% möglich

Ihre Aufgaben:

In dieser Aufgabe übernehmen Sie mit Ihrem Team (Business Partner, Lohn & Gehalt, Ausbildung, HR-Administration) als Mitglied des Managementteams die Verantwortung für sämtliche HR-Aufgaben des Unternehmens. Persönlich konzentrieren Sie sich auf die Themen Recruiting, Personalentwicklung, HR-Marketing, Compensation, HR-Kultur, Arbeitsrecht (Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge, etc.), die Betreuung der Führungskräfte sowie des Betriebsrats. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und haben die Möglichkeit in Teilzeit und teilweise remote zu arbeiten.

Auf Basis Ihres Studiums (z.B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources) haben Sie mehrere Jahre generalistische HR-Erfahrung (z.B. als Personalleitung oder Business Partner*in) in einem größeren, mittelständischen, produzierenden Unternehmen (gerne mit globalem Footprint) erworben. Sie verfügen über die Toolbox der modernen HR-Arbeit, haben Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit, sind ein empathischer, diplomatischer, unternehmerisch agierender Mensch mit hoher Sozialkompetenz, einer klaren Kommunikation, einer ausgeprägten Eigeninitiative und Freude an einer breit angelegten Aufgabe in einem modernen, dynamischen Umfeld.

Ihre Ansprechpartner sind Herr Gregor Schnaitter und Herr Jonas Willmann.

Bitte beachten Sie auch unsere Datenschutzhinweise unter: https://www.weickexecutive.com/datenschutz