Leiter Human Resources (m/w/d)

Amadeus Fire; Speyer; Vor Ort; EUR 70.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gehalt + Bonus

Führungserfahrung

Direkte Zusammenarbeit mit GF

Internationales Umfeld

Weiterbildungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

Zusammenfassung

Amadeus Fire in Deutschland sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter Human Resources (m/w/d). Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Themen, gestalten moderne HR-Strukturen und begleiten Veränderungsprozesse in einem internationalen Umfeld.

Zu Ihren Aufgaben gehören Recruiting, Payroll, Employer Branding, Personalentwicklung sowie Einführung und Optimierung von HR-Systemen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Einführung von HR-Systemen und Transformationsprojekten.

Aufgaben

• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen HR-Themen.
• Strategische Personal- und Ressourcenplanung für künftige Wachstumsprojekte.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Payroll und Personalentwicklung.
• Einführung und Optimierung moderner HR-Systeme und Prozesse.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration und Entgeltabrechnung.
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Deutsch Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

DATEV-Kenntnisse

HR-Systeme

Organisationsentwicklung

Change Management

Strategische Personalplanung

Ausbildung

Hochschulabschluss, Personal/Betriebswirtschaft/Psychologie

Tools

DATEV

Jobbeschreibung

Referenz 16-254547

Für unseren Mandanten, ein international tätiges Unternehmen aus der Freizeit- und Tourismusbranche, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die strategische und operative Weiterentwicklung des Personalbereichs verantwortet. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie moderne HR-Strukturen, begleiten Veränderungsprozesse, fördern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und agieren als kompetenter Ansprechpartner für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter. Dabei übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen und tragen maßgeblich zum nachhaltigen Unternehmenserfolg bei als Leiter Human Resources (m/w/d).

Ihre Benefits

• Attraktives Jahresgehalt von 70.000 Euro bis 85.000 Euro zzgl. Bonus
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Internationales und dynamisches Unternehmensumfeld
• Spannende Transformations- und Wachstumsprojekte
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien

Ihre Aufgaben

• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen HR-Themen
• Strategische Personal- und Ressourcenplanung für zukünftige Wachstumsprojekte
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, Payroll und Personalentwicklung
• Einführung und Optimierung moderner HR-Systeme und Prozesse
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration und Entgeltabrechnung
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute DATEV-Kenntnisse
• Erfahrung in der Einführung von HR-Systemen und digitalen Transformationsprojekten
• Kenntnisse im Bereich Workforce Management und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Führungskompetenz und Kommunikationsstärke
• Hohe Eigeninitiative sowie strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Details

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Freizeit
• Karrierestufe: Manager (Manager/Supervisor)
• Gehaltsrahmen: 70.000 bis 85.000 EUR/Jahr