Leiter HR Strategie (d/m/w)

Schaeffler; Deutschland; Remote; EUR 110,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Schaeffler Academy

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Job summary

Schaeffler sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich HR/People-Strategie. Sie entwickeln, steuern und implementieren die HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsstrategie und verantworten das HR-Operating Model sowie das strategische HR-Projektportfolio.

Sie führen Schlüsselprojekte, planen Budgets, forecasten und beraten den CHRO sowie das Senior Management in einem internationalen Umfeld. Umfangreiche Leadership-Kompetenz und Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in HR-Management.
• Erfahrung in HR-Strategie, Transformation und Projektmanagement.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft.

Responsibilities

• Verantwortung für Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der HR-/People-Strategie.
• Konzeption und Implementierung des HR Operating Models in Abstimmung mit Geschäftsstrategie.
• Steuerung des strategischen HR-Projektportfolios inklusive Priorisierung & Umsetzungssicherung.
• Leitung strategischer HR-Projekte innerhalb der Schaeffler Gruppe.
• Verantwortung für Planung, Budgetierung und Forecasting im HR-Strategiebereich.
• Koordination von HR-Aktivitäten im Rahmen konzernweiter M&A-Aktivitäten.
• Beratung des CHRO und des Senior Managements als Sparringspartner.

Skills

HR-Strategie

Projektmanagement

Führung

Stakeholder-Management

Englischkenntnisse

Matrixorganisation

HR-Transformation

Education

Hochschulabschluss

Job description

Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der HR-/People-Strategie
• Konzeption und Implementierung des HR Operating Models in Abstimmung mit der Geschäftsstrategie sowie den organisatorischen Anforderungen
• Steuerung des strategischen HR-Projektportfolios einschließlich Priorisierung, Koordination und Sicherstellung der Umsetzung
• Leitung und inhaltliche Mitgestaltung strategischer HR-Projekte innerhalb der Schaeffler Gruppe
• Verantwortung für die Planung, Budgetierung und Forecasting-Prozesse im HR-Strategiebereich
• Steuerung und Koordination von HR-Aktivitäten im Rahmen konzernweiter M&A-Aktivitäten
• Funktion als vertrauenswürdiger strategischer Berater und Sparringspartner für den CHRO sowie das Senior Management
• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Umfangreiche Berufserfahrung in einer leitenden HR-Managementfunktion, idealerweise in Kombination mit Erfahrungen im HR-Linienmanagement und in der HR-Beratung
• Nachgewiesene Erfahrung in HR Strategie, HR-Transformation und Projektmanagement
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Organisationsmodellen
• Ausgeprägte Führungskompetenz in einer globalen Matrixorganisation
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Starke zwischenmenschliche, integrative und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen und sich in einem internationalen Umfeld wirksam zu bewegen
• Visionäre Denkweise: Ausgeprägte Fähigkeit, Geschäftsziele mit innovativen People-Strategien und strukturellen Organisationsmodellen zu verknüpfen

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
• Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
• Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
• Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
• Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
• Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.

Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen.

Schlagwörter: Berufserfahrene;Manager*in;Vollzeit;Unbefristet;Strategy & Business Development;