Project Manager HR Strategie (d/m/w)

Schaeffler; Herzogenaurach; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeit

Schaeffler Academy

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Job summary

Schaeffler AG in Bayern sucht eine erfahrene Leitung HR-Projekte, die Konzepte von der Idee bis zur Implementierung betreut und externe Dienstleister, Ressourcen sowie Stakeholder koordiniert. Sie gestalten das globale HR Operating Model in Abstimmung mit Stakeholdern, übersetzen Strategien in Strukturen, Rollen und Governance und unterstützen die People-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen.

Sie berichten an die HR-Leitung und erstellen Präsentationen und Auswertungen auf allen

Qualifications

• Langjährige Erfahrung in HR-Projekt- oder Transformationsmanagement.
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Governance.
• Erfahrung im Design/globalen HR Operating Models und Übersetzung strategischer Zielbilder in Strukturen, Rollen und Governance.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und interkulturelle Zusammenarbeit.

Responsibilities

• Leitung und Koordination vielseitiger HR-Projekte von Konzeption bis Implementierung.
• Vereinbarung von Projektzielen und -inhalten sowie Entwicklung von Lösungskonzepten auf Basis der Kundenanforderungen.
• Überwachung des Projektfortschritts hinsichtlich Zeit, Kosten, Qualität (TCQ) und Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen.
• Design und Implementierung des globalen HR Operating Models in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
• Unterstützung der Leitung HR Strategie bei der Weiterentwicklung und übergeordneten Steuerung der People Strategie in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen.
• Erstellung von Präsentationen, Konzepten & Auswertungen auf allen Hierarchieebenen (z. B. Vorstand).

Skills

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Interkulturelle Zusammenarbeit

Kommunikationsfähigkeit

Education

Wirtschaftswissenschaften Studium

Job description

Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

• Leitung und Koordination vielseitiger HR-Projekte von der Konzeption, über das Reporting bis zur Implementierung sowie die Koordination aller beteiligten externen Dienstleister, Ressourcen oder Stakeholder
• Vereinbarung von Projektzielen und -inhalten sowie Entwicklung von Lösungskonzepten auf Basis der Kundenanforderungen, sowie Sicherstellung, dass bei zugewiesenen Projekten alle relevanten Schritte, Meilensteine, Gateways und Ressourcen umgesetzt werden
• Überwachung des Projektfortschritts hinsichtlich Zeit, Kosten, Qualität (TCQ) und Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen
• Design und Implementierung des globalen HR Operating Models in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern und unter Berücksichtigung strategischer HR-Zielsetzungen
• Unterstützung der Leitung HR Strategie bei der Weiterentwicklung und übergeordneten Steuerung der People Strategie in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen
• Erstellung von Präsentationen, Konzepten & Auswertungen auf allen Hierarchieebenen (z. B. Vorstand)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium z.B Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
• Langjährige relevante Erfahrung in einer HR-Linienfunktion sowie im HR-Projekt- oder Transformationsmanagement, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen mit Matrix-Organisation
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Steuerungslogiken aus der praktischen Linienerfahrung sowie aus beratungsnahen Projektkontexten
• Erfahrung im Design und in der Implementierung globaler HR Operating Models sowie in der Übersetzung strategischer Zielbilder in umsetzbare Strukturen, Rollen und Governance-Ansätze
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveräne Fähigkeit, mit interkulturellen Teams, Führungskräften und Stakeholdern auf verschiedenen Hierarchieebenen wirksam zu interagieren
• Freude an konzeptioneller und operativer Projektarbeit sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen strukturiert zu analysieren und pragmatische, anschlussfähige Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
• Motivation, Eigeninitiative und die Fähigkeit, simultan an verschiedenen Projekten zu arbeiten und dabei in einem dynamischen, globalen Umfeld erfolgreich zu agieren
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
• Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
• Honorierung Ihres Ideenreichtums, z. B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
• Gesundheits- und Sportangebote, z. B. durch die Schaeffler Health Coach App
• Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
• Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen.

Together, we advance how the world moves.

Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei.

Ihr Kontakt

Schaeffler AG

Vanessa Sprenz

[phone]

Schlagwörter: Berufserfahrene; Spezialist*in (nicht-technisch); Vollzeit; Unbefristet; Projektmanagement, PMO & Agile Rollen;