Leiter HR Strategie (d/m/w)

Schaeffler Technologies AG & Co. KG; Deutschland; Remote; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Schaeffler Academy

Schaeffler Health Coach App

Betriebliche Altersvorsorge und Zusatz

Job summary

Schaeffler sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Bereich, die die Entwicklung und Umsetzung der HR-/People-Strategie verantwortet. Sie gestalten das HR Operating Model in enger Abstimmung mit der Geschäftsstrategie und führen das strategische HR-Projektportfolio including Governance und Umsetzung.

Sie bringen umfangreiche Führungserfahrung in einer globalen Matrixorganisation mit, verfügen über exzellente Stakeholder-Kommunikation und beherrschen Englisch fließend; weitere Sprachen sind

Qualifications

• Umfangreiche Berufserfahrung in einer leitenden HR-Managementfunktion.
• Erfahrung in HR-Transformation und -Organisationsmodellen.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenz.

Responsibilities

• Verantwortung für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der HR-/People-Strategie.
• Konzeption und Implementierung des HR Operating Models in Abstimmung mit der Geschäftsstrategie.
• Steuerung des strategischen HR-Projektportfolios einschließlich Priorisierung und Umsetzung.
• Führung und Mitgestaltung strategischer HR-Projekte innerhalb der Schaeffler Gruppe.

Skills

HR-Strategie

Projektmanagement

Führungskompetenz

Stakeholder-Management

Verhandlungsgeschick

Education

Hochschulstudium

Job description

Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Entwicklung, Steuerung und Umsetzung der HR-/People-Strategie
• Konzeption und Implementierung des HR Operating Models in Abstimmung mit der Geschäftsstrategie sowie den organisatorischen Anforderungen
• Steuerung des strategischen HR-Projektportfolios einschließlich Priorisierung, Koordination und Sicherstellung der Umsetzung
• Leitung und inhaltliche Mitgestaltung strategischer HR-Projekte innerhalb der Schaeffler Gruppe
• Verantwortung für die Planung, Budgetierung und Forecasting-Prozesse im HR-Strategiebereich
• Steuerung und Koordination von HR-Aktivitäten im Rahmen konzernweiter M&A-Aktivitäten
• Funktion als vertrauenswürdiger strategischer Berater und Sparringspartner für den CHRO sowie das Senior Management
• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Umfangreiche Berufserfahrung in einer leitenden HR-Managementfunktion, idealerweise in Kombination mit Erfahrungen im HR-Linienmanagement und in der HR-Beratung
• Nachgewiesene Erfahrung in HR Strategie, HR-Transformation und Projektmanagement
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Organisationsmodellen
• Ausgeprägte Führungskompetenz in einer globalen Matrixorganisation
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Starke zwischenmenschliche, integrative und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen und sich in einem internationalen Umfeld wirksam zu bewegen
• Visionäre Denkweise: Ausgeprägte Fähigkeit, Geschäftsziele mit innovativen People-Strategien und strukturellen Organisationsmodellen zu verknüpfen

Unser Angebot

• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
• Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
• Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
• Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
• Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
• Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.

Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen.

Schlagwörter: Berufserfahrene;Manager*in;Vollzeit;Unbefristet;Strategy & Business Development;