People Development Manager (w/m/d)

Rhenus Logistics; Holzwickede; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildung

Team

Flache Hierarchien

Innovation

Events

Schnelle Entscheidungsprozesse

Zusammenfassung

Rhenus Logistics in Nordrhein-Westfalen sucht eine/n erfahrene/n Specialist Personalentwicklung zur Entwicklung zielgerichteter Maßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der Business Unit Assets & Services.

Sie analysieren Entwicklungsbedarfe, gestalten Lernangebote, arbeiten eng mit Stakeholdern und internationalen Ansprechpartnern zusammen und treiben digitale Lernformate sowie Employer Branding in der Unit voran.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Pädagogik oder Wirtschafts-/Sozialwissenschaften.
• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, Talent Management oder Learning & Development.
• Analytische Fähigkeiten zur Bedarfsanalyse und Umsetzung von Lernprojekten.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalentwicklung innerhalb der Business Unit Assets & Services.
• Bedarfsanalyse anhand personaldiagnostischer Erkenntnisse, Ableitung geeigneter Maßnahmen und Begleitung von Lernangeboten.
• Begeisterung für modernes, digitales Lernen; Evaluierung der Wirksamkeit über KPIs.
• Schnittstelle zwischen Business Unit und zentralen Group-Funktionen; Koordination relevanter HR-Prozesse und Systemthemen.
• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Shared Service Centern; Unterstützung von Performance-Management-Prozessen.
• Employer-Branding-Aktivitäten etablieren und Austausch mit nationalen/internationalen Ansprechpartnern fördern.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Moderationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Projektkoordination

Ausbildung

HR/Psychologie/Sozialwissenschaften-Studium

Jobbeschreibung

Deine Vorteile

• Kontinuierliche Weiterbildung Entwickle deine Fähigkeiten und erweitere dein Fachwissen mit unseren professionellen Weiterbildungsprogrammen.
• Großartiges Team Es sind die Menschen, die den Unterschied machen – und bei uns wirst du Teil eines tollen Teams.
• Flache Hierarchien Dank unserer schlanken Organisationsstruktur kannst du direkt mit den Entscheidungsträgern in den Austausch gehen.
• Raum für Innovation Setz deine Ideen in einem Umfeld um, das Kreativität fördert und dich befähigt, Veränderungen voranzutreiben.
• Events Von Teamausflügen über Weihnachtsfeiern bis hin zu Networking-Events, wir bauen starke Verbindungen auf, indem wir gemeinsam Zeit miteinander verbringen.
• Schnelle Entscheidungsprozesse Bring Dinge schneller voran mit optimierten Prozessen, die Effizienz und Effektivität fördern.

Jobbeschreibung

Das erwartet Dich bei uns

• Du verantwortest die Personalentwicklung innerhalb der Business Unit Assets & Services und entwickelst zielgerichtete Maßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Du analysierst Entwicklungsbedarfe anhand fundierter personaldiagnostischer Erkenntnisse, leitest geeignete Maßnahmen ab und konzipierst, moderierst sowie begleitest Lern- und Entwicklungsangebote (z. B. Englischtrainings, Führungskräfteprogramme sowie fachliche und persönliche Qualifizierungsmaßnahmen).
• Du begeisterst für modernes und digitales Lernen, evaluierst die Wirksamkeit deiner Maßnahmen anhand geeigneter KPIs und entwickelst Konzepte datenbasiert weiter.
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen der Business Unit und den zentralen Group-Funktionen, unterstützt gruppenweite People-Development-Initiativen und koordinierst die Umsetzung relevanter HR-Prozesse und Systemthemen (u. a. Workday und Integrationen).
• Du arbeitest mit internationalen Stakeholdern und Shared Service Centern zusammen, unterstützt Performance-Management-Prozesse und stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher.
• Du etablierst Employer-Branding-Aktivitäten innerhalb der Business Unit Assets & Services, setzt lokale Maßnahmen um und förderst den Austausch mit nationalen und internationalen Ansprechpartnern.

Das bringst Du mit

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mindestens 3–5 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management oder Learning & Development mit und konntest idealerweise erste Erfahrungen im Employer Branding und in HR-Prozessen sammeln.
• Du hast Freude daran, Bedarfe zu analysieren, Konzepte zu entwickeln und Projekte eigenverantwortlich über verschiedene Stakeholder hinweg zu koordinieren und umzusetzen.
• Du kombinierst konzeptionelles Denken mit pragmatischer Umsetzungskompetenz und gehst Themen proaktiv, strukturiert und lösungsorientiert an.
• Du zeichnest dich durch Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften, Fachbereichen und auf allen Hierarchieebenen aus.
• Du kommunizierst sicher – auch auf Englisch – und fühlst dich in einem internationalen Umfeld sicher und handlungsfähig.