Learning Manager (m/w/d)

TimoCom Soft- und Hardware GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Hybride Zusammenarbeit

Auslandsaufenthalt bis 120 Tage

Weiterbildungsplattform 20.000+ Angeb\

Entwicklungspläne mit Inhalten

Gesundheitsaktionen

After-Work-Veranstaltungen

Familienunternehmen

Teamorientiertes Umfeld

Zusammenfassung

TIMOCOM Soft- und Hardware GmbH in Deutschland sucht eine/n Learning Manager (m/w/d) zur Weiterentwicklung unseres Entwicklungsdialogs, Skillmanagements und Lernpfade. Du arbeitest eng mit Führungskräften, Fachbereichen und HR-Business-Partnern zusammen, gestaltest Lernstrategie und setzt moderne Lernformate ein.

Du bist Teamplayer, bringst Erfahrung in Personalentwicklung mit und nutzt LMS und KI-gestützte Ansätze, um Lernziele messbar zu machen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung oder Learning & Development.
• Eigenverantwortliche Steuerung komplexer Personalentwicklungsprozesse von Konzeption bis Roll-out.
• Sicherer Umgang mit Führungskräften, Fachbereichen und HR-Stakeholdern.
• Kenntnisse im Skillmanagement, Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse.
• Erfahrung mit LMS, digitalen Lernformaten und Lerninhalten.
• Technologische Affinität und Einsatz KI-gestützter Lösungen im Fachgebiet.

Aufgaben

• Du verantwortest die Steuerung und Weiterentwicklung des unternehmenseigenen Entwicklungsdialogs.
• Du sorgst dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende Zweck, Mehrwert und Ablauf verstehen.
• Du entwickelst Skillmanagement-Strukturen und Karrierepfade verknüpft.
• Du leitest Lern- und Entwicklungsmaßnahmen aus Entwicklungsbedarfen und Skill Gaps ab.
• Du konzipierst Trainings, E-Learnings, Learning Paths und Upskilling-Initiativen im LMS.
• Du entwickelst Kommunikation- und Enablement-Maßnahmen und steuerst Rollouts.
• Du bist Sparringspartner für Führungskräfte, HR-BP und Fachbereiche.
• Du definierst Kennzahlen zur Messung der Nutzung und Wirksamkeit der Lernangebote.
• Du planst Lernbudgets und arbeitest mit Lernpartnern zusammen.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Talent Management

Learning & Development

Stakeholder Management

Skillmanagement

LMS Kenntnisse

Digitale Lernformate

KI-Lösungen im Fachgebiet

Ausbildung

Personalentwicklung

Tools

LMS (Learning Management System)

Digitale Lernformate

Jobbeschreibung

Wir sind ein Innovationsmotor, der die Logistikbranche mit zukunftsweisenden und digitalen Lösungen verändert und in Bewegung hält. Unser Herzstück, der TIMOCOM Marktplatz, verbindet über 58.000 Kunden in einem der größten, dynamischen Logistiknetzwerke Europas und unterstützt sie dabei, ihre logistischen Herausforderungen smart, safe und simple zu lösen. Als einer der erfolgreichsten mittelständischen IT-Arbeitgeber für die Logistikbranche in Europa leisten wir seit über 25 Jahren Pionierarbeit und bleiben kontinuierlich am Puls der Zeit. Mit über 700 Mitarbeitenden gestalten wir gemeinsam den digitalen Wandel im Straßengüterverkehr mit Mut, Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist.

Learning Manager (m/w/d)

Als Learning Manager (m/w/d) gestaltest du, wie Feedback, Skills und Entwicklung bei TIMOCOM zusammenspielen. Du übernimmst die fachliche Verantwortung für zentrale Initiativen im Bereich Learning & Development. Das beinhaltet die Weiterentwicklung bestehender Ansätze ebenso wie die Konzeption neuer Lösungen. Du steuerst Roll-out, Kommunikation und Enablement und sorgst für die laufende Auswertung und Optimierung. Du bist Teil unseres Learning Teams im Bereich People & Talent Management. Gemeinsam gestaltet ihr wirkungsvolle Lern- und Entwicklungslösungen für TIMOCOM und arbeitet dabei eng mit Führungskräften, Fachbereichen und HR Business Partnern zusammen.

Responsibilities

• Du verantwortest die Steuerung und Weiterentwicklung unseres unternehmensweiten Entwicklungsdialogs. Dieser schafft einen verbindlichen Rahmen für Feedback, Skillentwicklung und individuelle Entwicklungsziele.
• Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern sorgst du dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende den Sinn, Mehrwert und Ablauf des Entwicklungsdialogs verstehen und ihre jeweilige Verantwortung kennen.
• Mit Blick auf eine zukunftsorientierte Personalentwicklung entwickelst du unser Skillmanagementsowie die Strukturen und Instrumente für Entwicklungund Karriereweiter und verknüpfst Skillprofile, Entwicklungsmaßnahmenund Karrierepfademiteinander.
• Auf Basis von Entwicklungsbedarfenund Skill Gaps leitest du gemeinsam mit Führungskräften, HR Business Partnern und Fachbereichen passende Lern- und Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Du konzipierstund steuerstTrainings, E-Learnings, Learning Paths und Upskilling-Initiativen und stellst deren Umsetzung und Qualität im Learning Management System sicher.
• Zielgruppengerechte Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen entwickelst du eigenständig und steuerst Roll-outs sowie Veränderungsinitiativen erfolgreich bis zur Umsetzung.
• Als Sparringspartner für Führungskräfte, HR Business Partner und Fachbereiche bringst du unterschiedliche Anforderungen zusammen und hinterfragst diese konstruktiv hinsichtlich Nutzen, Skalierbarkeit und Umsetzbarkeit.
• Durch die Definition geeigneter Kennzahlen misst du die Nutzung und Wirksamkeit unserer Entwicklungs- und Lernangebote und leitest daraus kontinuierliche Optimierungsmaßnahmen ab.
• Darüber hinaus verantwortest du die Planung und Steuerung der relevanten Learning-&-Development-Budgets sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Lernpartnern.

Qualifications

• Ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine fachliche Grundlage.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder im Bereich Learning & Development.
• Die eigenverantwortliche Steuerung komplexer Personalentwicklungsprozesse oder -initiativen von der Konzeption über den Roll-out bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ist dir vertraut.
• In der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR-Stakeholdern bewegst du dich sicher und überzeugend.
• Zudem bringst du Kenntnisse im Bereich Skillmanagement, Kompetenzmodelle, entwicklungsorientierte Feedbackprozesse oder vergleichbaren Themenfeldern mit.
• Der Umgang mit Learning Management Systemen, digitalen Lernformaten sowie die Konzeption und Bereitstellung von Lerninhalten gehören zu deinem Erfahrungsschatz.
• Eine ausgeprägte technologische Affinität sowie die Fähigkeit, digitale und KI-gestützte Lösungen sinnvoll im eigenen Fachgebiet einzusetzen, runden dein Profil ab.

Benefits and Workplace

• DeineArbeitszeit und -ort sind soflexibel wie du: Du kannst unsere modernen Multispaces nutzen oder anteilig das Homeoffice nutzen. Durch die hybride Zusammenarbeit fördern wir den direkten Austausch.
• Bei uns kannst du anbis zu 120 Kalendertagen im Jahr aus dem Ausland arbeiten – so kannst du deinen Urlaub verlängern oder Familie und Freunde in der Ferne besuchen.
• Auf unsererinternen Weiterbildungsplattform kannst du ausüber 20.000 Angeboten wählen. Dank Entwicklungsplänen mit konkreten Inhalten kannst du deine Weiterbildung ganz einfach planen.
• Deine Gesundheit ist uns wichtig: Deshalb bieten wir dir Gesundheitsaktionen und After-Work-Veranstaltungen, wie zum Beispiel Rücken- und Sportkurse, Mental Health Trainings oder Ernährungsberatung.
• AlsFamilienunternehmen ist uns ein Arbeitsumfeldbesonders wichtig, in dem alle gerne zur Arbeit kommen, sich wohlfühlenund selbst entfaltensowie weiterentwickeln können.
• Arbeiten bei uns heißt Kooperation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – wir sind Teamplayer, weil wir wissen, was wir als Einheit bewirken.