Learning & Development Manager (m/w/d)

TavaLab; Dresden; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Direkte Festanstellung

Gestaltungsspielraum

Modernes Arbeitsumfeld

Attraktive Vergütung

Zusammenfassung

TavaLab in Dresden sucht eine erfahrene Persönlichkeit als Learning & Development Manager (m/w/d), die die gesamte Lernlandschaft eines neuen Produktionsstandorts aufbaut. Sie gestalten Strategien, implementieren Governance-Strukturen und etablieren Qualifizierungsstandards im internationalen Kontext.

Sie führen LMS-Module, Qualifizierungsmatrizen ein, passen globale Standards an deutsche Anforderungen an und entwickeln Onboarding- sowie Weiterbildungsprogramme.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Pädagogik.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development, Qualifizierungsmanagement oder Learning Operations.
• Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Governance-Strukturen oder Learning-Systemen.
• Idealerweise Erfahrung in regulierter Industrie (Halbleiter, Automotive, Pharma, Medizintechnik oder produzierendes Gewerbe).
• Kenntnisse im Umgang mit LMS sowie Qualifizierungs- und Trainingsprozessen.
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Kompetenz.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu einem ca. sechsmonatigen Auslandsaufenthalt.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer skalierbaren Learning-&-Development-Strategie für den neuen Standort.
• Aufbau von Trainingsprozessen, Governance-Strukturen und Qualifizierungsstandards.
• Einführung und Weiterentwicklung von LMS und Qualifizierungsmatrizen.
• Anpassung globaler Standards an deutsche gesetzliche und betriebliche Anforderungen.
• Aufbau eines audit- und ISO-konformen Trainings- und Qualifizierungssystems.
• Entwicklung von Onboarding-, Trainings- und Qualifizierungskonzepten.
• Definition relevanter KPIs und Optimierung der Learning-Prozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und dem Headquarter.

Kenntnisse

Prozessaufbau

Governance-Strukturen

LMS-Erfahrung

Qualifizierungsprozesse

Regulierte Industrie-Erfahrung

Projektmanagement

Stakeholder-Management

Deutsch-Englisch-Kommunikation

Interkulturelle Kompetenz

Auslandsaufenthalt

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen

Jobbeschreibung

Sie möchten nicht in bestehende Strukturen einsteigen, sondern etwas völlig Neues aufbauen ? Dann bietet Ihnen diese Position die seltene Gelegenheit, die gesamte Learning-&-Development-Landschaft eines der spannendsten Industrieprojekte Europas aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit internationalen Teams schaffen Sie die Grundlage für die Qualifizierung tausender Mitarbeitender und etablieren nachhaltige Prozesse für einen hochmodernen Halbleiterstandort.
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit, die Learning & Development strategisch aufbaut, globale Standards lokal etabliert und die Zukunft der Personalentwicklung von Beginn an mitprägt.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Learning & Development Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung einer skalierbaren Learning-&-Development-Strategie für den neuen Standort
• Aufbau von Trainingsprozessen, Governance-Strukturen und Qualifizierungsstandards
• Einführung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Systemen (LMS) und Qualifizierungsmatrizen
• Anpassung globaler Learning-&-Development-Standards an gesetzliche und betriebliche Anforderungen in Deutschland
• Aufbau eines audit- und ISO-konformen Trainings- und Qualifizierungssystems
• Entwicklung von Onboarding-, Trainings- und Qualifizierungskonzepten
• Definition relevanter KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Learning-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und dem Headquarter

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development , Qualifizierungsmanagement oder Learning Operations
• Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Governance-Strukturen oder Learning-Systemen
• Idealerweise Erfahrung in einer regulierten Industrie , z. B. Halbleiter, Automotive, Pharma, Medizintechnik oder produzierendes Gewerbe
• Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) sowie Qualifizierungs- und Trainingsprozessen
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu einem ca. sechsmonatigen Auslandsaufenthalt im Rahmen der Einarbeitung

Benefits:

• Direkte Festanstellung bei einem internationalen Hightech-Unternehmen
• Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf den Aufbau eines neuen Produktionsstandortes
• Modernes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung

Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.

Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.