HR Specialist - Training & Development (m/f/d)

TAKRAF GmbH; Leipzig; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

37-Stunden-Woche

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Internationales Team

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine vor Ort

Parkplätze inkl. E-Ladestationen

Gute Verkehrsanbindung

Zusammenfassung

TAKRAF GmbH in Leipzig/Lauchhammer sucht eine/n HR Specialist - Training and Development (m/w/d) zur Gestaltung globaler Personalentwicklung. Du baust moderne Lernprogramme auf, implementierst Lernlösungen und treibst Talent- und Performance-Management voran.

Du arbeitest mit internationalen Stakeholdern, treibst Leadership-Development-Initiativen voran und betreust Workday Learning & Talent von Implementierung bis Betrieb.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar.
• Mehrjährige relevante Erfahrung in Personalentwicklung, Learning oder Talent Management.
• Nachweisbare Erfahrung im internationalen HR-Umfeld.
• Erfahrung mit Workday Learning & Talent ist ein Plus.
• Hohe Affinität zu HR-Systemen und technisches Verständnis.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsrat von Vorteil.
• SSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-C2).

Aufgaben

• Globale Trainings- und Talententwicklungsstrategie in Abstimmung mit Unternehmenszielen entwickeln und implementieren.
• Globales Performance-Management-Framework gestalten und Prozesse aus 11 Ländern zusammenführen.
• Globale Talent-Review- und Assessmentprozesse sowie strukturierte Karrierepfade etablieren.
• Leadership-Development-Initiativen vorantreiben und Leitlinien für Führungskräfte entwickeln.
• SME für Workday Learning & Talent-Plattform – Implementierung, Weiterentwicklung und Betrieb.
• Zusammenarbeit mit dem Workday-Team, um Learning- und Talentprozesse zu optimieren und Datenqualität sicherzustellen.
• Lerninhalte auf interner Lernplattform kuratieren und weiterentwickeln.
• Globale HR-Projekte unterstützen und Umsetzung in Deutschland sicherstellen.
• Traineeprogramm in Deutschland modernisieren und steuern.
• Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen analysieren und Maßnahmen ableiten.
• Trainingsbudgets verantworten und Kosten effizient steuern.

Kenntnisse

Internationale Zusammenarbeit

HR-Entwicklungsthemen

Globale Standards vs lokale Anpassung

Analytische Fähigkeiten

Kommunikations- & Teamfähigkeit

Serviceorientierung

Ausbildung

HR/Psychologie/BWL-Studium oder vergleichbar

Tools

Workday Learning & Talent

Jobbeschreibung

Am Standort Leipzig oder Lauchhammer suchen wir dich als HR Specialist - Training and Development (m/w/d)

um unsere globale Personalentwicklung aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln. Diese Rolle verbindet einen internationalen Blick mit lokaler Verantwortung für unsere deutschen Standorte. Dabei baust du moderne und strukturierte Entwicklungsprogramme auf, implementierst Lernlösungen und treibst einen konsistenten Ansatz für unser Performance- und Talentmanagement in unserer Organisation voran. Dabei arbeitest du mit internationalen und lokalen Stakeholdern zusammen und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur, zur Förderung unserer Mitarbeitenden und zur erfolgreichen Transformation unseres Unternehmens.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst und implementierst eine globale Trainings- und Talententwicklungsstrategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Du gestaltest ein globales Performance-Management-Framework und führst bestehende Prozesse aus 11 Ländern zusammen
• Du konzipierst und etablierst globale Talent-Review- und Assessmentprozesse sowie strukturierte Karrierepfade und Entwicklungsprogramme
• Du treibst Leadership-Development-Initiativen voran und entwickelst klare Leitlinien für Führungskräfte
• Du bist Subject Matter Expert (SME) für unsere Workday Learning & Talent Plattform - von der Implementierung über die Weiterentwicklung bis hin zum operativen Betrieb nach dem Go-Live
• Du arbeitest eng mit unserem Workday-Team zusammen, um Learning- und Talentprozesse kontinuierlich zu optimieren und eine hohe Systemnutzung, Datenqualität und Akzeptanz sicherzustellen
• Du kuratierst und entwickelst Lerninhalte auf unserer internen Lernplattform kontinuierlich weiter
• Du unterstützt globale HR-Projekte und stellst deren wirksame Umsetzung in Deutschland sicher
• Du modernisierst und steuerst unser Traineeprogramm in Deutschland
• Du analysierst Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen und leitest konkrete Maßnahmen für die Organisation ab
• Du verantwortest Trainingsbudgets und sorgst für eine effiziente Kostensteuerung
• Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Global HR, lokalen HR-Teams und den Fachbereichen in allen Fragen der Personalentwicklung

Dein Profil

• Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen mit Klarheit, Struktur und Ausdauer voran
• Du bewegst dich sicher im internationalen Umfeld und überzeugst im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Du vertrittst HR-Entwicklungsthemen souverän - auch in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld
• Du schaffst es, globale Standards und lokale Anforderungen effektiv in Einklang zu bringen
• Du bist resilient und bringst Initiative sowie Durchhaltevermögen in komplexe Strukturen ein
• Du arbeitest pragmatisch und lösungsorientiert und baust Strukturen gerne „from scratch“ auf
• Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und erkennst schnell Zusammenhänge und Abhängigkeiten
• Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe interkulturelle Kompetenz
• Du handelst serviceorientiert und vertrittst gleichzeitig eine klare, fundierte Position

Deine Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige relevante Erfahrung in Personalentwicklung, Learning oder Talent Management
• Nachweisbare Erfahrung im internationalen HR-Umfeld
• Erfahrung mit Workday Learning & Talent ist ein klarer Pluspunkt
• Hohe Affinität zu HR-Systemen und ein gutes technisches Verständnis
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-C2)
• Erfahrung in einem industriellen oder technischen Umfeld ist wünschenswert

Deine Benefits

• 37-Stunden-Woche bei Vollzeit
• 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
• Ein internationales und global vernetztes Team
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen Eingruppierung nach Haustarifvertrag in Gehaltsgruppe VI
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
• Kostenfreier Kaffee und Kantine vor Ort
• Parkplätze inkl. E-Ladestationen sowie sichere Fahrradstellplätze
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Diese Position ist ein zentraler Baustein für den Aufbau einer zukunftsfähigen HR-Entwicklungslandschaft. Du hast die Möglichkeit, echten Impact zu schaffen: indem du Talente entwickelst, Führungskräfte stärkst und nachhaltiges Wachstum auf globaler Ebene mitgestaltest.