Kommunikationsmanager (m/w/d) im IT-Change Management

actcon GmbH; Düsseldorf; Remote; EUR 70,000 - 75,000; Full time

Job summary

actcon GmbH sucht am Standort Düsseldorf einen Kommunikationsmanager (m/w/d) im IT-Change Management in Arbeitnehmerüberlassung. Sie arbeiten überwiegend remote (ca.

90%) und übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion für die Kommunikation in Transformationsprojekten. Zu Ihren Aufgaben gehören Konzeption, Redaktion und Veröffentlichung von Newslettern, Blogartikeln und Intranetbeiträgen, die Moderation von Workshops sowie die Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in IT-Projektkommunikation oder Change Management im IT-Umfeld.
• Aktive Mitwirkung an IT-Transformationsprojekten und Begleitkommunikation.
• Kommunikation mit Stakeholdern, Projektteams und Führungskräften auf Augenhöhe.

Responsibilities

• Zentrale Schnittstellenfunktion für Kommunikation in Transformationsprojekten und Abstimmung mit Teams, Bereichen und Führungskräften.
• Konzeption, Redaktion und Veröffentlichung von Newsletter, Blogartikeln, Intranetbeiträgen und weiteren Formaten.
• Planung, Organisation und Begleitung von Meetings und Workshops inkl. Vor-/Nachbereitung.
• Entwicklung von Kommunikationsmaßnahmen zur Begleitung von IT-Veränderungsprozessen.
• Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und Unterlagen für verschiedene Zielgruppen.
• Moderation von Workshops und Präsentation komplexer Inhalte in Präsenz und virtuell.
• Aufbereitung IT- und Prozesszusammenhänge verständlich für Zielgruppen.
• Eigenständige Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten.

Skills

IT-Projektkommunikation

Change Management

Stakeholder-Kommunikation

Redaktionelle Fähigkeiten

Newsletter-Erstellung

Präsentationen

Englischkenntnisse

Moderation von Workshops

IT-Prozessverständnis

Tools

ServiceNow

Job description

Kommunikationsmanager (m/w/d) im IT-Change Management

Gehaltsrahmen: ca. 70.000 - 75.000€ per anno

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen aus der Defense-Industrie. Hier suchen wir aktuell am Standort Düsseldorf im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Kommunikationsmanager (m/w/d) im IT-Change Management.

Remote: rund 90%

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion für die Kommunikation innerhalb von Transformationsprojekten und stimmen sich eng mit Projektteams, Fachbereichen und Führungskräften ab.
• Sie konzipieren, erstellen und redigieren Kommunikationsinhalte wie Newsletter, Blogartikel, Intranetbeiträge und weitere interne Kommunikationsformate.
• Sie planen, organisieren und begleiten Meetings und Workshops und übernehmen deren Vor- und Nachbereitung.
• Sie entwickeln Kommunikationsmaßnahmen zur Begleitung von IT-Veränderungsprozessen und unterstützen die Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen.
• Sie erstellen Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und weitere Unterlagen für unterschiedliche Zielgruppen und Stakeholder.
• Sie moderieren Workshops und präsentieren komplexe Fachinhalte sowohl in Präsenz als auch in virtuellen Formaten.
• Sie bereiten komplexe IT- und Prozessthemen zielgruppengerecht und verständlich auf.
• Sie übernehmen eigenständig Sonderaufgaben und Projekte innerhalb des Verantwortungsbereichs.

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Projektkommunikation oder im Change Management im IT-Umfeld.
• Sie haben bereits aktiv an IT-Transformationsprojekten mitgewirkt und Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung begleitender Kommunikationsmaßnahmen gesammelt.
• Sie sind erfahren in der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern, Projektteams und Führungskräften.
• Sie besitzen ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten und haben Erfahrung in der Erstellung von Newslettern, Blogartikeln, Intranetbeiträgen und Präsentationen.
• Sie verfügen über ein gutes Verständnis komplexer IT- und Prozesszusammenhänge und können diese adressatengerecht vermitteln.
• Sie bringen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
• Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse gängiger Change-Management-Methoden und erste Erfahrungen mit ServiceNow.
• Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
• Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert und behalten auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
• Sie bringen Überzeugungskraft, Fingerspitzengefühl und die notwendige Flexibilität mit, um Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten.