Key User SAP - Time Management (m/w/d)

Rheinmetall; Neckarsulm; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobiles Arbeiten möglich

Fitness- und Gesundheitsangebote

Corporate Benefits

Job summary

Rheinmetall in Neckarsulm sucht eine erfahrene Fachkraft für Zeitwirtschaft im SAP HCM-Umfeld. Sie betreuen, analysieren und optimieren Abläufe, setzen neue Anforderungen um und arbeiten eng mit HR sowie IT zusammen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung, mehrjährige SAP HCM-Zeitwirtschaftserfahrung und gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) mit. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise wird erwartet und mobiles Arbeiten wird je nach Aufgabe ermöglicht.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft in SAP HCM.
• Gute Kenntnisse im SAP-HR Modul PT und in MS-Office, insbesondere Excel.

Responsibilities

• Zeitwirtschaft im SAP HCM optimieren.
• Ansprechpartner für HR interne Fragen zur Zeitwirtschaft und Beratung.
• Unterstützung bei Change Requests bezüglich zeitwirtschaftlicher Themen.
• Schnittstelle zwischen operativem HR und HR-ITE.
• Schulung von Anwendern im Umfeld Zeitwirtschaft.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich Zeitwirtschaft in Deutschland.

Skills

Teamwork

Kommunikation

Analytisches Denken

Lernbereitschaft

Tools

SAP HCM

SAP PT Modul

MS Excel

MS Office

Job description

Ref.-Nr.: DE20945Anstellungsart: VollzeitVertragsart: Unbefristeter VertragWOFÜR WIR SIE SUCHENAnsprechpartner für HR interne Fragen zur Zeitwirtschaft und Beratung bei Umsetzung von neuen Betriebsvereinbarungen hins. zeitwirtschaftlicher Auswirkungen, sowie Ansprechpartner für PMI´s mit positiver ZeitwirtschaftPrüfung bei Änderung von Berechtigungskonzepten für Zeitdatenverantwortliche und der Notwendigkeit neuer ArbeitszeitplanregelKonzeption und Beantragung von Change Request bezüglich zeitwirtschaftlicher Themen, sowie zeitnahe Information der Beteiligten bei zeitwirtschaftlichen Änderungen (z.B. Tariferhöhung in Kombination mit Pauschalbeträgen)Unterstützende Funktion bei ESS / MSS Themen (Daten aus dem SAP HCM)Schnittstelle zwischen operativem HR und HR ITErstellung Massenuploads, Abwesenheitskontingente und Aufbau eines TestcentersWeiterbearbeitung von eingereichten Tickets aus den HR-Bereichen, einfügen von technischen InformationenSicherstellung des laufenden Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen für den Bereich Zeitwirtschaft in DeutschlandBetreuung, Optimierung und Harmonisierung der Prozesse und Konsolidierung der verschiedenen Abrechnungs-/ Zeitwirtschaftssysteme auf einem neuen einheitlichen SAP-System (mittefristig auf Basis S4/HANA)Analyse, Konzeption, Implementierung, Test und Einführung neuer Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Umsetzung von Anforderungen im Rahmen unterschiedlicher ProjektePflege, Test, Freigabe und kontinuierliche Betreuung anwenderspezifischer Softwaresysteme (SAP-HR Modul PT)Weiterentwicklung bestehender Anwendungen und Schnittstellen sowie Sicherstellung einer hohen Prozess und DatenqualitätBeratung, Unterstützung und Schulung von Anwendern und Fachbereichen in allen relevanten Fragestellungen im Umfeld der ZeitwirtschaftWAS SIE MITBRINGEN SOLLTENAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildungjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft in SAP HCMSehr gute Kenntnisse im SAP-HR Modul PT und in den MS-Office Produkten (insbesondere Excel)HR-Prozess Know-How (inkl. Employee-/Manager-Self-Services)Ausgeprägte Leistungs- und Lernbereitschaft sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige, effektive und eigenverantwortliche Arbeitsweise und TeamfähigkeitKommunikationsstärke und TeamfähigkeitNeugier & Analytischer Geist: Der Drang, Probleme vollständig zu durchdringen, anstatt nur schelle Antworten zu findenEinsatzbereitschaft und BelastbarkeitVertrauenswürdigkeit und DiskretionsverständnisStärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.WAS WIR IHNEN BIETENAn unseren Standorten bieten wir Ihnen:Attraktive VergütungFlexible ArbeitszeitmodelleMobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvollFitness- und GesundheitsangeboteCorporate Benefits PlattformVielfältige individuelle PersonalentwicklungsmöglichkeitenDie offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.KONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch