Key User SAP - Payroll (m/w/d)

Rheinmetall; Deutschland; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Fitness-Angebote

Corporate Benefits

Personalentwicklung

Job summary

Rheinmetall sucht im Bereich Power Systems deutschlandweit einen erfahrenen SAP HCM-Experten für den First-Level-Support der Entgeltabrechnung und das HR-Operative.

Sie überwachen Laufprozesse, analysieren Fehlermeldungen und betreuen das Customizing, inklusive neuer Tarifverträge und Lohnarten. Zudem arbeiten Sie an Audits, Serverseitestings und Projekten wie S/4 HANA mit internen Stakeholdern.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in IT oder Betriebswirtschaft.
• Fundierte Kenntnisse in SAP Entgeltabrechnung für Deutschland.
• Erfahrung im Applikationsmanagement bzw. IT-Service-Management.
• Gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Überwachung des monatlichen Entgeltabrechnungslaufs in SAP HCM und Fehlerbehebung in Zusammenarbeit mit der IT.
• Customizing in SAP Payroll Deutschland (Tarifverträge, Lohnarten)
• Sicherstellung der Datenqualität und Überwachung von Schnittstellen zu Vorsystemen
• Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Reports für Prüfungen
• Begleitung von Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Wirtschaftsprüfungen

Skills

Deutsch/Englisch fließend

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Education

Universitätsabschluss in Informationstechnik oder Betriebswirtschaft

Tools

SAP HCM

SAP ERP

ITIL Zertifizierung

Job description

Ref.-Nr.: DE20970Anstellungsart: VollzeitVertragsart: Unbefristeter VertragWOFÜR WIR SIE SUCHENZentraler First-Level-Support für Entgeltabrechner und HR operativ (Erstellung von Handouts zu verschiedenen Prozessen) innerhalb der Division Power Systems deutschlandweitÜberwachung des monatlichen Entgeltabrechnungslaufes in SAP HCM, anaylsieren von Fehlermeldungen im Abrechnungsprotokoll und Behebung in Zusammenarbeit mit der ITProzessoptimierung & Customizing (Aufnahme von fachlichen Anforderungen, Bewertung und Umsetzung im SAP Customizing, z.B. neue Tarifverträge, neue Lohnarten)Sicherstellung der Datenqualität durch systemgestützte Vorprüfungen und Überwachung von Schnittstellen zu Vorsystemen (z.B. Zeiterfassung) sowie die Folgeaktivitäten (FI/CO-Überleitung)Testing und Relasemanagement neuer SAP PackagesErstellung von Ad-hoc-Auswertungen mittels Query und StandardberichtenBegleitung von Steuer- u. Sozialversicherungsprüfungen sowie WirtschaftsprüfungenErstellung von Reports für Prüfungen sowie GutachtenMitarbeit in konzernweiten Projekten (u.a. Einführung S/4 HANA)Koordination externer DienstleisterDokumentation der Systemlandschaft und -erweiterungenStabilisierung der bestehenden SystemlandschaftWAS SIE MITBRINGEN SOLLTENErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informationstechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare AusbildungBerufserfahrung im Applikationsmanagement bzw. in vergleichbarer PositionTiefe Kenntnisse in den Sachverhalten der deutschen EntgeltabrechnungUmfassende Erfahrung in Customizing der SAP Entgeltabrechnung für Deutschland (incl. Schemen/Rechenregeln, sowie Behördenkommunikation an Behörden und Sozialversicherungsträger)Erfahrung in SAP HR Formularen und H4S4 von VorteilMethodisches Wissen (idealerweise mit Zertifizierung) in den Bereichen Projektmanagement und ITIL wünschenswertGroßes Interesse am Aufbau eines professionellen Inhouse-Applikationsbetriebes sowie ProjektsupportsStrukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftInterkulturelle Kompetenz und ReisebereitschaftStärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.WAS WIR IHNEN BIETENAn unseren Standorten bieten wir Ihnen:Attraktive VergütungFlexible ArbeitszeitmodelleMobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvollFitness- und GesundheitsangeboteCorporate Benefits PlattformVielfältige individuelle PersonalentwicklungsmöglichkeitenDie offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.KONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch