Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) im Bewerbermanagement / Recruiting

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Recruiting-Bereich sucht einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) im Bewerbermanagement im Großraum Köln. Zu den Aufgaben zählen die Unterstützung im Recruitingprozess, die Ansprache von Kandidaten über Social Media und die Optimierung des Bewerbungsprozesses. Sie bringen eine kaufmännische Berufsausbildung und erste Berufserfahrung mit. Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und eine attraktive Vergütung.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert.
• Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Unterstützung beim Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis hin zu Interviews.
• Entwicklung einer Active-Sourcing-Strategie.
• Pflege der Bewerberdatenbank und Optimierung des Bewerbungsprozesses.

Kenntnisse

Recruiting-Prozess Unterstützung

Zielgruppengerechte Ansprache über Social Media

Administration

IT- und Social Media Affinität

Kommunikationsgeschick

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) im Bewerbermanagement / Recruiting - Großraum Köln

im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derArbeitnehmerüberlassung einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) imBewerbermanagement / Recruiting im Großraum Köln.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung beim Recruitingprozess - von derStellenausschreibung, über die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, demBewerbermanagement bis hin zur Führung von Interviews
• Zielgruppengerechte und individuelle Ansprache von Kandidaten überSocial Media und Entwicklung einer Active-Sourcing-Strategie
• Sicherstellung eines reibungslosen Bewerbungsprozesses und Pflegeder Bewerberdatenbank
• Erweiterung bestehender und neuer Rekrutierungskanäle
• Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie an der kontinuierlichenOptimierung und Weiterentwicklung des Recruiting- undOnboarding-Prozesses
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung odervergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im obengenannten Aufgabengebiet
• Routinierter Umgang mit MS-Office
• Ausgeprägte IT- und Social Media Affinität
• Eigenverantwortliche, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgangmit Menschen
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Empathie und Teamgeist

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 201451 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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