Junior HR Manager (m/w/d) High Volume Recruiting

SafeDriver Group; Berlin; Presencial; EUR 45 000 - 55 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Attraktive Vergütung

Modernes digitales Arbeitsumfeld

Zentrale Lage

Dynamisches Team

Resumo da oferta

Ein Unternehmen im Logistiksektor sucht einen Junior HR Manager (m/w/d), der den Recruiting-Prozess vom Anfang bis Ende steuert. Die Position umfasst die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und die Betreuung der Kanäle. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Vergütung und die Möglichkeit, Einfluss auf das Team zu nehmen. Bewerber sollten Erfahrung im Recruiting und ein gutes Gespür für Menschen haben.

Qualificações

• Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
• Pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Motivation, im Tagesgeschäft echten Impact zu leisten.

Responsabilidades

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Suche bis Einstellung.
• Entwicklung gezielter Rekrutierungsstrategien für Fahrerprofile.
• Optimierung der Recruiting-Kanäle.

Conhecimentos

Recruiting Erfahrung

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Digitale Affinität

Ferramentas

Bewerbermanagementsysteme

Descrição da oferta de emprego

Junior HR Manager (m/w/d) High Volume Recruiting

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This range is provided by SafeDriver Group. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

Base pay range

SafeDriver ennoo ist Teil der SafeDriver Group GmbH und Generalunternehmer für Uber in Deutschland. Für den massiven Ausbau unser Berliner Flotte brauchen wir dich als Junior HR Manager (m/w/d) High Volume Recruiting. Du findest, gewinnst und begleitest unsere 800 neuen Mitarbeitenden – mit Geschwindigkeit, System und Fingerspitzengefühl.

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Suche bis zur Einstellung
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Rekrutierungsstrategien, insbesondere für Fahrerprofile
• Aufbau, Betreuung und Optimierung unserer Recruiting-Kanäle (z.b. Jobportale, Social Media, Empfehlungen)
• Automatisierung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements (ATS)
• Aufbau einer Academy
• Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren
• Mitgestaltung eines effizienten, skalierbaren Onboarding-Prozesses für neue Teammitglieder

Qualifikation

• Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld wie Logistik, Mobilität oder Dienstleistung
• Strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Menschen
• Digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
• Motivation, mit deinem Beitrag echten Impact im Tagesgeschäft zu leisten

Benefits

• Ein Job mit spürbarem Einfluss – du stellst das Team für ein Projekt mit echtem Wachstum auf
• Ein modernes, digitales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
• Arbeitsplatz in zentraler Lage
• Ein dynamisches Team mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Draht zum Management
• Die Chance, Recruiting neu zu denken – schnell, professionell und auf Augenhöhe

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