Junior HR Manager (m/w/d)

Dyn Media; Köln; Vor Ort; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Faire Vergütung

Flexibles Arbeiten

Startup-Umfeld

Flache Hierarchien

Hochwertige IT-Ausstattung

Kaffee im Büro

Sportevents-Tickets

Wöchentliches Frühstück

Weiterbildungskatalog

JobRad

Deutschlandticket Zuschuss

Zusammenfassung

Dyn Media sucht eine HR-Fachkraft in Köln, die Mitarbeitende über den gesamten Employee Life Cycle begleitet und operative HR-Aufgaben übernimmt. Sie gestalten HR-Prozesse aktiv mit, setzen Initiativen um und arbeiten in strategischen Projekten mit.

Zudem koordinieren Sie Recruiting und Onboardings und sind Ansprechpartner für personalrelevante Themen.

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Offenheit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
• Kenntnisse in digitalen HR-Tools (SAP HR, Personio) sowie Microsoft Office; Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Du begleitest und unterstützt Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycles.
• Operative HR-Aufgaben wie Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
• Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse und Tools.
• HR-Initiativen umsetzen und an strategischen Projekten mitarbeiten.
• Koordination der Recruiting-Prozesse und Organisation von Onboardings.
• Ansprechperson für personalrelevante Themen und Fragen der Mitarbeitenden.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Personalstudium

Tools

SAP HR

Personio

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Das sind Deine Aufgaben

• Du begleitest und unterstützt unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Du übernimmst operative HR-Aufgaben wie die Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Du gestaltest die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse und Tools aktiv mit
• Du setzt HR-Initiativen um und bringst Dich in strategische Projekte ein
• Du koordinierst die Recruiting-Prozesse und verantwortest die Planung sowie Organisation unserer Onboardings
• Du bist Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und Fragen unserer Mitarbeitenden

Das bringst Du mit

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. b. zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
• Du hast erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Du bist pragmatisch und bringst eine lösungsorientierte Arbeitsweise mit
• Du zeichnest Dich durch eine ausgeprägte Offenheit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit aus
• Du hast erste Kenntnisse in digitalen HR-Tools (z. B. SAP HR, Personio o. Ä.), Microsoft Office sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Du bringst sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

Das bieten wir Dir

• Ein sportbegeistertes, dynamisches und diverses Team – wir lieben und leben Sport, während und nach der Arbeit
• Eine faire Vergütung und die Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten
• Ein dynamisches und schnell wachsendes Startup-Umfeld, gestützt durch einen verlässlichen Investor
• Ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, viel Verantwortung und Freiraum für eigene kreative Ideen
• Sehr gute Arbeitsausstattung durch hochwertiges und modernes IT-Equipment (auch zur privaten Nutzung)
• Ein Büro im Herzen von Köln, in dem Du den besten Kaffee bekommst
• Tickets für Sportevents, wöchentliches Frühstück, umfangreicher Weiterbildungskatalog, JobRad, Zuschuss zum Deutschlandticket u.v.m.