HR Manager (m/w/d)

bedrop; Mannheim; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

betriebliche Altersvorsorge

faire Vergütung

flache Hierarchien

kollegiale Zusammenarbeit

Netzwerk-Events

Zusammenfassung

bedrop sucht eine erfahrene HR-Professional im Recruiting, die neue Mitarbeitende einführt, Talentpipeline aufbaut und eng mit der Finance/Tax-Branche kooperiert. Sie steuert das Bewerbermanagement in Personio, betreut Kennzahlen und berät Führungskräfte in personalrelevanten Themen.

Sie arbeiten eng mit externen Partnern und Fachbereichen zusammen, gestalten HR-Prozesse weiter und setzen sie im Arbeitsalltag um. Einstieg ab sofort, Standort Mannheim.

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR oder Active Sourcing.
• Du bist LinkedIn-affin und identifizierst passende Bewerbende gezielt.
• Offene, kommunikative Art und Begeisterung für neue berufliche Möglichkeiten.
• Strukturiert, selbstständig und behältst Überblick bei mehreren Prozessen.
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Personio.
• Teamplayer mit Eigeninitiative und Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen.
• Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig an unsere People & Culture Managerin zu Recruiting-Fortschritten.
• Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen.
• Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend.
• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration.
• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen.
• Du arbeitest eng mit externen Partnern zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher.
• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien weiter und setzt sie im Arbeitsalltag um.
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über Kanäle (Active Sourcing auf LinkedIn) und steuerst das Bewerbermanagement in Personio.
• Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst Sourcing-Strategien und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit mit der People & Culture Managerin.

Kenntnisse

LinkedIn Recruiting

Active Sourcing

Candidate Outreach

Teamplayer

Deutschkenntnisse

Eigeninitiative

Tools

Personio

LinkedIn

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen
• Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig an unsere People & Culture Managerin zu Recruiting-Fortschritten und weiteren Personalthemen
• Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen
• Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend
• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration
• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen
• Du arbeitest eng mit externen Partnern (z. B. Lohnbuchhaltung, Steuerberatung, Anwälten) zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher
• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter und sorgst für deren praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag
• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle (insb. Active Sourcing auf LinkedIn), führst Bewerbende durch den gesamten Prozess und steuerst das Bewerbermanagement in Personio
• Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst unsere Sourcing-Strategie weiter und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin

Qualifikation

• Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit
• Du fühlst Dich auf LinkedIn zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst
• Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick
• Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und LinkedIn
• Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab

Benefits

• Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-up
• kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima
• flache Hierarchien
• faire Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• Scale-up Flair: Du arbeitest eng mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen
• Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung
• Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)
• Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u.a. Judith Williams
• Einstellung ab sofort