Junior HR Business Partner - Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement & Recruiting

GRÜN Software Group; Augsburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen mit Sitz in Augsburg sucht einen Junior HR Business Partner. In dieser Rolle unterstützen Sie das Team im Fehlzeitenmanagement sowie im Recruiting. Sie sind verantwortlich für die Beratung von Führungskräften, die Analyse von Fehlzeiten, und die Teilnahme am gesamten Recruiting-Prozess. Bewerber sollten ein Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen haben und über erste HR-Erfahrungen verfügen. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Zusatzleistungen.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Günstige Betriebswohnungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Kenntnisse im Fehlzeitenmanagement und Recruiting-Prozessen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Analyse, Erfassung und Reporting von krankheitsbedingten Fehlzeiten.
• Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Kenntnisse im Fehlzeitenmanagement

Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Junior HR Business Partner - Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement & Recruiting

Ihre Aufgaben

Als Junior HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement und Recruiting bei der Hessing Stiftung in Augsburg, Deutschland, sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Verwaltungsteams. In dieser Rolle unterstützen Sie die Abteilung Human Resources bei der Optimierung und Umsetzung von Strategien zur Reduzierung von Fehlzeiten und bei der Gewinnung von Talenten.

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Analyse, Erfassung und Reporting von krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Reduzierung von Fehlzeiten
• Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess: Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboardings
• Unterstützung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
• Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Pflege und Aktualisierung der Personalakten und HR-Datenbanken

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen
• Kenntnisse im Fehlzeitenmanagement und Recruiting-Prozessen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Software
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz

Wir bieten

• Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass)
• Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie