Referent (m/w/d) HR Prozesse & Digitalisierung

KNDS Deutschland; München; On-site; EUR 50,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Bezahlung nach IG-Metal-Tarifvertrag

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Kita-Zuschuss

Fitness- & Gesundheitsangebote

Job summary

KNDS Deutschland in München sucht einen HR-Spezialisten zur Sicherstellung von Audits und Risikomanagement. In dieser Position sind Sie Ansprechpartner für den HR-Bereich und verantworten die Umsetzung von HR-Prozessen. Wünschenswert sind mehrere Jahre Erfahrung im HR, Auditkenntnisse und sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Attraktive Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbares.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Audit- und Revisionserfahrung sowie Kenntnisse in HR-Prozessen.

Responsibilities

• Ansprechpartner für den HR-Bereich und Sicherstellung von Audits.
• Verantwortlich für Risikomanagement und weitere HR-Maßnahmen.
• Führung von Projekten im HR-Bereich.

Skills

Audit- und Revisionserfahrung

Projektmanagementskills

Kommunikationsstärke

IT-Affinität

Analytische Arbeitsweise

Education

Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbares

Tools

HR-IT-Systeme

Job description

Unternehmensbeschreibung

KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartet

• Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich und stellen die Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie interner/ externer Revisionen sicher.
• Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und deren Nachhaltung bei HR.
• Bei Bedarf unterstützen Sie bei der Erarbeitung und Implementierung von Maßnahmen.
• Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance.
• Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich.
• Sie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher.
• Sie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf auch die Einbezug der Tochterunternehmen.
• Sie sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Sie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR-Bereich sowie Durchführung von Change‑Management‑Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten Stakeholder.
• Sie unterstützen bei der Betreuung des HR-Parts im Managementsystem sowie bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer Prozesslandkarte HR (Aufbau HR Processbook).
• Die Mitarbeit an konzernweiten HR Initiativen und Veränderungsprozessen, um die unternehmerischen Transformationsprozesse zu unterstützen, rundet Ihre Tätigkeit ab.

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbares.
• Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sammeln.
• Sie haben Audit- und Revisionserfahrung und Erfahrung in der Abbildung und Implementierung von HR-Prozessen.
• IT‑Affinität und fundierte Kenntnisse in den relevanten IT-Systemen bei HR sind ideal.
• Sie zeichnen sich durch eine hohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und analytische Arbeitsweise aus.
• Außerdem verfügen Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementskills und Durchsetzungsstärke.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

Leistungen

• Sicherer Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach IG‑Metal‑Tarifvertrag
• Kita‑Zuschuss
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterparkplatz
• Bikeleasing
• Fitness‑ & Gesundheitsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine
• Flexible Gleitzeitregelungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Betriebsarzt
• Corporate Benefits