International HR Manager (m/w/d)

Help – Hilfe zur Selbsthilfe e. V.; Bonn; Remote; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus 90 % Bruttogehalt jährlich

Homeoffice möglich

Dienstlaptop bereitgestellt

Flexible Arbeitszeiten

Urlaub 30 Tage + 3,5 Tage Betriebsfer"

Job summary

Help - Hilfe zur Selbsthilfe e. V. sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) mit Schwerpunkt internationales HR-Management in Bonn bzw.

Remote. Sie verantworten internationale Personalprozesse, beraten Führungskräfte und entwickeln globale HR-Strukturen weiter. Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer HR- Expertise, arbeiten am Ausbau internationaler Zusammenarbeit mit Fokus auf Recruiting, Vergütungssysteme und HR-Reports.

Qualifications

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (mindestens Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation.
• Relevante Berufserfahrung im internationalen Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in internationalen Vertrags- und Vergütungsthemen sowie im grenzüberschreitenden Recruiting.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen.
• Verhandlungsgeschick, interkulturelle Kompetenz und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und unterschiedlichen Kulturen.

Responsibilities

• Internationale Einstellungs-, Vertrags- und Vergütungsprozesse steuern.
• Vorstand und Führungskräfte in internationalen Personalfragen beraten.
• HR-Sachverhalte unter arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen bearbeiten.
• Internationale Recruiting-Prozesse begleiten – Ausschreibung bis Einstellung.
• Expertise in internationale Personal- und Vertragsangelegenheiten einbringen.
• HR-Reports erstellen und das Personalcontrolling unterstützen.
• Bereichsübergreifende HR-Projekte bearbeiten.

Skills

International HR management

Vertrags- und Vergütungswissen

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Personalmanagementsysteme

Interkulturelle Kompetenz

Verhandlungsgeschick

Education

Bachelor-Abschluss Personalwesen (Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften)

Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau oder Personalreferent (IHK)

Job description

Deine Aufgabenbereiche

Gestalte internationale Personalarbeit mit Sinn und Verantwortung

Du möchtest deine HR-Expertise in einer international tätigen Hilfsorganisation einsetzen und aktiv dazu beitragen, dass humanitäre Hilfe wirksam umgesetzt werden kann?

Dann werde Teil von Help - Hilfe zur Selbsthilfe und gestalte mit uns ein professionelles, zukunftsorientiertes internationales Personalmanagement.

Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt internationales HR-Management übernimmst du Verantwortung für internationale Personalprozesse, berätst Führungskräfte und entwickelst globale HR-Strukturen und Vergütungssysteme weiter.

Dabei verbindest du strategische Personalarbeit mit operativer HR-Expertise und trägst dazu bei, unsere internationale Zusammenarbeit zu stärken.

Deine Aufgaben – internationale HR aktiv gestalten

Internationale Personalbetreuung und HR-Beratung

• Du steuerst internationale Einstellungs-, Vertrags- und Vergütungsprozesse.
• Du berätst Vorstand und Führungskräfte in internationalen Personal- und Führungsfragen.
• Du bearbeitest komplexe HR-Sachverhalte unter Berücksichtigung relevanter arbeits- und sozialrechtlicher Bestimmungen.

Internationales Recruiting und Personalmanagement

• Du begleitest internationale Recruiting-Prozesse – von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl über Vorstellungsgespräche bis zur Vertragsgestaltung und Einstellung.
• Du bringst deine Expertise in internationale Personal- und Vertragsangelegenheiten ein.

Strategische HR-Entwicklung und Vergütungssysteme

• Du optimierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst neue Personalinstrumente.
• Du wirkst an der Weiterentwicklung globaler Gehalts- und Vergütungssysteme mit.
• Du erstellst HR-Reports und unterstützt das Personalcontrolling.

Du arbeitest an bereichsübergreifenden HR-Projekten

Stellenumfang

39 Stunden / Woche

Ort

Bonn / Remote

Vertragsdauer

2 Jahre, Beginn ist der 01.01.2027

Berichtsweg

Abteilungsleitung Verwaltung / HR

Überzeuge uns durch

Das bringst du mit:

• Ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (mindestens Bachelor) oder eine entsprechende Qualifikation als geprüfter Personalfachkaufmann bzw. geprüfte Personalfachkauffrau oder als geprüfte Personalreferent (IHK).
• Relevante Berufserfahrung im internationalen Personalmanagement.
• Fundierte Fachkenntnisse in internationalen Vertrags- und Vergütungsthemen sowie im grenzüberschreitenden Recruiting.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen.
• Verhandlungsgeschick, interkulturelle Kompetenz und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und internationalen Teams.

Das ist von Vorteil:

• Berufserfahrung in einer Nichtregierungsorganisation (NGO) oder im internationalen Non-Profit-Bereich.
• Französischkenntnisse.

Unser Angebot - sinnstiftende Arbeit mit attraktiven Rahmenbedingungen

Sprachen

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse erwünscht

Was wir bieten

Vergütung und Zusatzleistungen

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an TVöD 11 Bund, abhängig von Qualifikation und relevanter Berufserfahrung.
• Ein jährlicher Bonus in Höhe von 90% deines Bruttogehaltes.
• Dienstlaptop und zusätzliche Ausstattung für mobiles Arbeiten.

Flexibilität und Erholung

• Flexible Arbeitszeiten bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu drei Tagen in der Woche
• 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich 3,5 Tage Betriebsferien an Heiligabend, Silvester und Karneval.

Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung

• Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung und Gestaltungsspielraum.
• Ein internationales Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen.
• Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander.

Eine strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Mentoringprogramm