Human Resources Manager (m/w/d)

BBL Brockdorff Rechtsanwaltsgesellschaft mbH; Köln; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Top-Sozietät für Restrukturierung in Köln sucht einen HR Manager. Sie unterstützen bei der Betreuung des Employee Life Cycle und optimieren HR-Prozesse. Idealerweise bringen Sie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Expertise in HR-Software sind erforderlich. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams!

Leistungen

Wettbewerbsfähige Vergütung

Zusatzleistungen wie Givve Card

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Option zum mobilen Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen

Regelmäßige Betriebsfeiern

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
• Strukturiert und umsetzungsstark mit hoher Eigeninitiative.

Aufgaben

• Ansprechpartner für personalrelevante Fragen.
• Betreuung des Employee Life Cycle.
• Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Überwachung gesetzlicher Vorgaben und Compliance-Anforderungen.

Kenntnisse

Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz

Empathisches und souveränes Auftreten

Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Hands-on-Mentalität

Hohe Lösungsorientierung

Verantwortungsbewusst

Teamplayer

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

HR-Software

HR-Tool Personio

Jobbeschreibung

Wir sind eine von Deutschlands Top-Sozietäten für Restrukturierung, Sanierung und Insolvenz. Mit mehr als 200 Mitarbeitenden, 50 Anwältinnen und Anwälten, über 20 Standorten in ganz Deutschland und in London setzen wir Maßstäbe, auf die Unternehmen, Stakeholder und Investoren vertrauen. Denn sie wissen: Veränderung beginnt mit BBL.

Deine personenbezogenen Daten werden nur für das Auswahlverfahren verarbeitet, für das Du dich beworben hast. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 b) DSGVO bzw. § 26 Abs. 1 BDSG. Ferner verweisen wir auf unsere Datenschutzerklärung https://www.bbl-law.com/datenschutz/.

Punkt für Punkt.

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Betreuung des Employee Life Cycle (Vertragsmanagement, Onboarding, Mitarbeitendenbetreuung, Offboarding)
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration (Verträge, Dokumente, Personalakten)
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und interner Abläufe
• Überwachung gesetzlicher Vorgaben, arbeitsrechtlicher Änderungen und Compliance-Anforderungen
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten wie z. B. Maßnahmen zur weiteren Digitalisierung
• Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem Head of HR
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Change Management

Das kannst Du. Punktgenau.

• Du bist strukturiert und eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative

Zudem verfügst Du über:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Arbeitsrecht und in HR‑Best Practices
• Routiniert im Umgang mit MS Office und HR‑Software; bevorzugt Erfahrung im Umgang mit dem HR‑Tool Personio

Du hast:

• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Empathisches und souveränes Auftreten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hands‑on‑Mentalität und hohe Lösungsorientierung
• Ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Freude an der Prozessoptimierung

Du bist:

• Verantwortungsbewusst, kommunikativ, flexibel und ein Teamplayer

Wir bieten. Punktgenau.

• Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einer krisensicheren Branche
• Eine qualifizierte Einarbeitung
• Ein attraktives Vertragspaket mit wettbewerbsfähiger Vergütung, inklusive Zusatzleistungen wie Givve Card und arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
• Zusätzlich freier Tag am Geburtstag
• Option zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Deutschlandweite Büros in zentraler Lage und mit guter Verkehrsanbindung
• Entwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Mitarbeitendengespräche sowie interne und externe Schulungen, Seminare und Fortbildungen
• Regelmäßige Betriebsfeiern und Mitarbeitendevents