HR Teamleiter*in (m/w/d)

Kita St Suitbert Essen; Essen; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kita St Suitbert Essen sucht eine leitende HR-Führungskraft, die Teams im Back Office, Service und Entgeltabrechnung fachlich und disziplinarisch führt und die strategischen Ziele des Verbandes umsetzt.

Sie steuern HR-Prozesse, sichern Rechtskonformität und entwickeln Personalentwicklung weiter, unterstützen Onboarding und stärken eine konstruktive Teamkultur.

Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen und bringen sich in Projekten ein, um die Organisation nachhaltig zu entwickeln.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, HR-Management oder vergleichbar.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen und in Personalleitung/Personalentwicklung von Mitarbeitenden.
• Fundierte Rechtskenntnisse und Erfahrung in Projekt- und Prozessmanagement.
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Veränderungsbereitschaft.

Aufgaben

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Teams Back Office, Service und Entgeltabrechnung mit 17 Mitarbeitenden.
• Sie verantworten die korrekte Anwendung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
• Sie steuern, entwickeln und optimieren HR-Prozesse innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs.
• Sie fördern die Zusammenarbeit im Team durch transparente Kommunikationsstrukturen und wertschätzende Führung.
• Sie erkennen Entwicklungspotenziale, begleiten fachliche Weiterentwicklung und unterstützen Onboarding neuer Kolleg*innen.
• Sie arbeiten eng mit Schnittstellen zusammen, bringen sich in Facharbeitsgruppen und Projekten ein.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Management

Teamleitung

Projektmanagement

Kommunikationsstärke

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Hochschulstudium in BWL/HR-Management

Zusatzqualifikation Personalführung

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Tätigkeiten

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Teams Back Office, Service und Entgeltabrechnung mit 17 Mitarbeitenden und schaffen Orientierung im Sinne unseres Führungsleitbildes sowie der strategischen Ziele des Verbandes
• Sie verantworten die korrekte Anwendung und Umsetzung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben und sind Ansprechpartner bei komplexen fachlichen Fragestellungen
• Sie steuern, entwickeln und optimieren HR-Prozesse innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs und gestalten die strategische Weiterentwicklung Ihres Teams mit
• Sie fördern die Zusammenarbeit im Team durch transparente Kommunikationsstrukturen, wertschätzende Führung und eine konstruktive Teamkultur
• Sie erkennen Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeitenden, begleiten deren fachliche Weiterentwicklung und unterstützen ein strukturiertes Onboarding neuer Kolleg*innen
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Schnittstellen zusammen, bringen sich in Facharbeitsgruppen und Projekten ein und übernehmen Verantwortung für Sonderthemen innerhalb Ihres Fachbereichs

Anforderungen

• Sie haben ein Hochschulstudium in BWL, HR-Management oder ähnlichen Bereichen abgeschlossen oder können uns mit einer relevanten Zusatzqualifikation überzeugen
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen/HR sowie Erfahrung in der Personalleitung und Personalentwicklung von Mitarbeitenden und Teams mit
• Sie besitzen fundiertes Fachwissen, gute Kenntnisse relevanter Rechtsvorschriften und idealerweise Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
• Sie arbeiten strukturiert, analytisch und lösungsorientiert und zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Organisationsstärke aus
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu begleiten und in ihrer Entwicklung zu stärken