HR Systems & Applications Consultant (m/w/d)

Bertrandt AG; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiter-Events

Lebensarbeitszeitkonto

Corporate Benefits

JobRad

Sehr gute Übernahmechancen

Zusammenfassung

Bertrandt AG in München sucht eine erfahrene HR-IT-Kraft zur Stabilisierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme wie SAP SuccessFactors. Sie arbeiten an der IT-Strategie, gestalten Systemlandschaften mit und koordinieren internationale Stakeholder.

Sie bringen Mehrjahre-Erfahrung im HR-IT-Umfeld, fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und in Systemintegration mit. Zudem erwartet Sie ein anspruchsvolles, internationales Umfeld mit modernem Cloud-Stack.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise SAP HCM/SAP SuccessFactors oder vergleichbare Systeme.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung.
• Experience in IT-Architektur, Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP- und Cloud-Umfeld.
• Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und Compliance.
• Projekterfahrung in Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen.

Aufgaben

• Sicherstellung des stabilen Betriebs und der Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere SAP SuccessFactors und NLC-Plattform Aktive.
• Mitgestaltung der HR-IT-Strategie und Weiterentwicklung von System- und Integrationslandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld.
• Aufbau eines zukunftsorientierten HR-IT-Serviceportfolios sowie Etablierung von Standards und Best Practices.
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination internationaler IT-Stakeholder.
• Beratung von Fachbereichen und Projektteams als kompetente Ansprechperson und Förderung transparenter Kommunikation.
• Aktive Mitwirkung an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit im Team.

Kenntnisse

HR-IT Umfeld

SAP HCM/SAP SuccessFactors

Schnittstellenmanagement

Cloud-Umfeld

Analytische Denkweise

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Cloud-Architektur

APIs

Jobbeschreibung

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationalerEngineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mitbranchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- undProduktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang dergesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit denTrendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systemehauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence undMaschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehungpassgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschrittbeschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigenZukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag - mit rund 12.000Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

• Sicherstellung des stabilen Betriebs und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse, ins insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Learning sowie Talent & Performance Leitung oder Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen, ins insbesondere SAP SuccessFactors und unserer NLC-Plattform Aktive
• Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Weiterentwicklung moderner System- und Integrationslandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld
• Unterstützung beim Aufbau eines zukunftsorientierten HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Etablierung von Standards und Best Practices
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination internationaler IT-Stakeholder
• Beratung von Fachbereichen und Projektteams als kompetente Ansprechperson sowie Förderung einer transparenten und vorausschauenden Kommunikation
• Aktive Mitwirkung an einer erfolgreichen, vertrauensvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit im Team

Was Sie mitbringen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung
• Erfahrung in IT-Architektur, Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP- und Cloud-Umfeld
• Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und Compliance-Anforderungen
• Projekterfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
• Vertrautheit mit modernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs und Security-Standards
• Analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und die Motivation, HR-Prozesse durch moderne IT nachhaltig zu verbessern

Benefits

• Mitarbeiter-Events
• Lebensarbeitszeitkonto
• Corporate Benefits
• JobRad
• Sehr gute Übernahmechancen

Alina Vaha [phone]