IT Consultant HR Systems & SAP (m/w/d)

univativ GmbH; München; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Corporate Shopping Vorteile

Rabatte für Fitnessstudios

Recruit a Friend – Prämie bis zu 2.000

Aus- und Weiterbildungen (univativ e-A

Persönlicher Karrierebegleiter

Zusammenfassung

univativ GmbH sucht eine erfahrene Fachkraft im HR-IT-Umfeld, die maßgeblich die Weiterentwicklung von HR-Systemen vorantreibt. Sie arbeiten an zentralen HR-Prozessen, setzen SAP HCM/SuccessFactors-Projekte um und gestalten eine zukunftsfähige HR-Systemarchitektur im On-Premise- und Cloud-Kontext.

Sie bringen mindestens fünf Jahre HR-IT-Erfahrung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors.
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung.
• Erfahrung mit IT-Architekturen, Integrationen und Schnittstellen im SAP- und Cloud-Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in Einführung, Migration oder Modernisierung von HR-IT-Systemen.
• Kenntnisse in IT-Architektur, Cloud-Strategien, API-Konzepten und Security im HR-Umfeld von Vorteil.
• Analytische und strategische Denkweise, strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen gegenüber Stakeholdern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).

Aufgaben

• Mitverantwortung für stabilen Betrieb und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance, Learning).
• Leitung/Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors.
• Mitgestaltung der HR-IT-Strategie und Systemarchitektur (On-Premise und Cloud).
• Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios und Entwicklung von Guidelines/Best Practices.
• Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination globaler IT-Stakeholder.
• Analyse/Weiterentwicklung von Integrationsszenarien und Schnittstellen zwischen HR-Systemen.
• Begleitung von Einführungs-, Migrations- und Modernisierungsprojekten im HR-IT-Umfeld.
• Beratung interner Stakeholder und verständliche Aufbereitung komplexer Sachverhalte.

Kenntnisse

HR-IT-Umfeld

SAP HCM

SAP SuccessFactors

IT-Architektur

Schnittstellen

Analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Englisch C1

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik- oder vergleichbares Studium

Tools

SAP

HR-Systeme

Cloud-/On-Premise-Architektur

Jobbeschreibung

Du möchtest moderne HR-Prozesse mitgestalten und die Weiterentwicklung zukunftsfähiger HR-IT-Systeme vorantreiben? Dann verbinde dein Know-how in SAP, IT-Architektur und HR-Prozessen und unterstütze dabei, leistungsfähige digitale Lösungen für eine moderne Personalarbeit zu entwickeln.

Unser Kunde ist ein führender europäischer Nutzfahrzeughersteller und Anbieter von Transportlösungen.

Das erwartet Dich bei uns

• Mitverantwortung für den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, unter anderem in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning
• Leitung und Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme und Funktionalitäten, insbesondere im Umfeld von SAP SuccessFactors und weiteren HR-Plattformen
• Aktive Mitgestaltung der HR-IT-Strategie und Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Systemarchitektur mit On-Premise- und Cloud-Lösungen
• Unterstützung beim Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Entwicklung interner Guidelines und Best Practices
• Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination globaler IT-Stakeholder
• Analyse und Weiterentwicklung von Integrationsszenarien und Schnittstellen zwischen HR-Systemen und angrenzenden IT-Lösungen
• Begleitung von Einführungs-, Migrations- und Modernisierungsprojekten im HR-IT-Umfeld
• Beratung interner Stakeholder sowie verständliche Aufbereitung komplexer technischer und fachlicher Sachverhalte

Das bringst Du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung
• Erfahrung mit IT-Architekturen, Integrationen und Schnittstellen im SAP- und Cloud-Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Einführung, Migration oder Modernisierung von HR-IT-Systemen
• Kenntnisse in IT-Architektur, Cloud-Strategien, API-Konzepten und Security im HR-Umfeld von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Das bieten wir Dir

• Jahresgehalt von 87.134 € mit einer Erhöhung auf 98.512 € ab dem 16. Monat
• Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios
• Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
• Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen)
• Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
• Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf