HR IT Consultant (m/w/d)

CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-IT-Umfeld in München, die die Digitalisierung unserer HR-Systeme maßgeblich gestaltet.

Sie arbeiten an SAP HCM, SAP SuccessFactors und unserer NLC-Plattform, steuern Projekte, entwickeln das Serviceportfolio weiter und arbeiten eng mit internen sowie internationalen Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld mit SAP HCM/SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in Projektmanagement, Migration oder Modernisierung von HR-Systemen.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und technischer Umsetzung.

Aufgaben

• Sicherstellung des stabilen Betriebs zentraler HR-Prozesse.
• Leitung und Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme, insbesondere SAP SuccessFactors und NLC-Plattform.
• Weiterentwicklung der HR-IT-Strategie und Systemarchitektur im On-Premise- und Cloud-Umfeld (SAP HCM, SAP SuccessFactors).
• Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios sowie Entwicklung interner Richtlinien, Standards und Best Practices.
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination globaler IT-Stakeholder.
• Beratung und Unterstützung interner Fachbereiche als kompetente Ansprechperson für HR-IT-Themen.
• Proaktive Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen.
• Aktive Mitgestaltung einer offenen, teamorientierten Arbeitskultur.

Kenntnisse

SAP HCM

SAP SuccessFactors

HR-Prozesse

Projektmanagement

Schnittstellenmanagement

Cloud-Plattformen

API-Konzepte

Sicherheitsanforderungen

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Wirtschafts- oder Informatik-Studium

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Middleware

Jobbeschreibung

Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit!

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld und möchten moderne Personalprozesse durch innovative Technologien nachhaltig weiterentwickeln? Dann bieten wir Ihnen eine spannende Herausforderung in einem internationalen Umfeld, in dem Sie die Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Systeme maßgeblich mitgestalten.

Ihre Aufgaben

• Mitverantwortung für die Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning
• Leitung und aktive Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme und Funktionalitäten, insbesondere im Umfeld von SAP SuccessFactors sowie unserer NLC-Plattform
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-IT-Strategie und Gestaltung einer zukunftsfähigen Systemarchitektur im On-Premise- und Cloud-Umfeld (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors)
• Unterstützung beim Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios sowie der Entwicklung interner Richtlinien, Standards und Best Practices
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination globaler IT-Stakeholder
• Beratung und Unterstützung interner Fachbereiche als kompetente Ansprechperson für HR-IT-Themen
• Proaktive Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen
• Aktive Mitgestaltung einer offenen, teamorientierten und zukunftsorientierten Arbeitskultur

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, insbesondere mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Einführung, Migration oder Modernisierung von HR-IT-Systemen, idealerweise in einer leitenden Rolle
• Sehr gute Kenntnisse in einem oder mehreren relevanten HR-Systembereichen, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationsszenarien und Schnittstellenmanagement (z. B. SAP, Cloud-Plattformen, Middleware)
• Vertrautheit mit Cloud-Strategien, API-Konzepten sowie Sicherheits- und Compliance-Anforderungen im HR-Umfeld
• Erfahrung im Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement, vorzugsweise im Umgang mit sensiblen Personaldaten
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise
• Hohe Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
• Begeisterung für die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen

Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.

Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.