(Senior) Application Consultant HR Systems (m/w/d)

Pl Itsolutions; Deutschland; Hybrid; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Pfeifer & Langen IT-Solutions KG sucht eine/n erfahrene/n (Senior)ApplicationConsultant HR Systems zur Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und internationale Rollouts unserer HR-Applikationen, z.B. SAP SuccessFactors.

Du übersetzt HR-Prozesse in Systemlösungen, arbeitest eng mit IT und Fachbereichen zusammen und sorgst für stabile, standardisierte und zukunftsfähige SAP-Landschaften. Die Reisebereitschaft beträgt ca.

Qualifikationen

• Mehrjährige Praxis als ApplicationConsultant/HR IT Consultant mit SAP SuccessFactors.
• Tiefe Kenntnisse in mind. 2–3 SuccessFactors-Modulen.
• Sehr gutes Verständnis von HR-Kernprozessen.
• Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld.
• Technisches Verständnis für Schnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (u.a. EmployeeCentral, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning).
• Beratung der HR-Fachbereiche zu HR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen.
• Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen.
• Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner.
• Release-, Test- und Qualitätsmanagement.
• Analyse und Behebung von Incidents (1st–3rd-Level-Support).
• Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft (z.b. SAP CPI / SAP BTP) sowie weiterer HR Tools (z.b. SmartRecruiters).
• Mitarbeit oder (Teil-) Leitung internationaler HR-IT-Projekte und Rollouts (Reiseanteil ca. 10%).

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR IT Consulting

International Rollouts

Schnittstellen & Integrationen

HR-Kernprozesse

Selbstständige Arbeitsweise

Tools

SAP CPI

SAP BTP

Jobbeschreibung

Willkommen bei der Pfeifer & Langen IT-Solutions KG

Wir sind der interne IT-Dienstleister der international agierenden UnternehmensgruppePfeifer & Langen Industrie & Handels KG - einer der führenden Unternehmensgruppen der Zucker- und Snackindustrie in Deutschland und Europa. Mit bekannten Marken wieDiamant ZuckerundEndorigestalten wir die digitale Zukunft der Nahrungsmittelbranche aktiv mit.

Unser Ziel ist es, Werte durch IT-Lösungen für unsere Business Partner zu schaffen -durch maßgeschneiderte Lösungen, umfassende Beratung und nachhaltige Weiterentwicklung innovativer IT-Technologien. In unserem engagierten Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum treiben wir die digitale Transformation der gesamten Unternehmensgruppe aktiv voran.

Willkommen bei der Pfeifer & Langen IT-Solutions KG

Wir sind der interne IT-Dienstleister der international agierenden UnternehmensgruppePfeifer & Langen Industrie & Handels KG - einer der führenden Unternehmensgruppen der Zucker- und Snackindustrie in Deutschland und Europa. Mit bekannten Marken wieDiamant ZuckerundEndorigestalten wir die digitale Zukunft der Nahrungsmittelbranche aktiv mit.

Unser Ziel ist es, Werte durch IT-Lösungen für unsere Business Partner zu schaffen -durch maßgeschneiderte Lösungen, umfassende Beratung und nachhaltige Weiterentwicklung innovativer IT-Technologien. In unserem engagierten Team mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum treiben wir die digitale Transformation der gesamten Unternehmensgruppe aktiv voran.

Das bringst du mit

Must-have

• Mehrjährige praktische Erfahrung alsApplicationConsultant / HR IT ConsultantmitSAP SuccessFactors
• Tiefe Kenntnisse inmindestens 2–3 SuccessFactors-Modulen
• Sehr gutes Verständnis vonHR-Kernprozessen
• Projekt- oder Rollout-Erfahrung im internationalen Umfeld
• Technisches Verständnis fürSchnittstellen, Datenstrukturen und Integrationen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Nice-to-have

• Erfahrung mit weiteren bzw. allen SuccessFactors-Modulen
• Kenntnisse inSAP CPI / SAP BTP
• SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen
• Erfahrung imChange- und Stakeholder-Management
• Projektmanagement-Know-how (z.b.Scrum, PRINCE2)

Warum diese Position besonders ist

• Schlüsselrolle alsApplicationConsultantin der digitalen HR-Transformation
• Moderne Cloud-HR-Applikationen statt klassischer Legacy-Systeme
• Hoher Gestaltungsspielraum und echte End-to-End-Verantwortung
• Internationaler Projektkontext beiklar planbarer Reisetätigkeit
• Nachhaltiger Aufbau interner Expertise und Reduktion externer Beratungskosten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Polnischkenntnisse von Vorteil.

Deine Rolle

Im Rahmen der konzernweiten Einführung, Nutzung und Weiterentwicklung vonSAP SuccessFactors (alle Module)bauen wir unsere interne HR-IT-Expertise gezielt aus. Als(Senior)ApplicationConsultant HR Systemsübernimmst du einezentrale Verantwortungfür Betrieb, Weiterentwicklung und internationale Rollouts unserer HR-Applikationen,z.B.SmartRecruiters.

Du agierst alsfachliche:rAnsprechpartner:infür HRim Business und in der IT selbst, übersetzt Prozesse in Systemlösungen und stellst sicher, dassHR-Systemeinsb.SAP SuccessFactors konzernweit stabil, standardisiert und zukunftsfähig eingesetztwerden. Die Reisetätigkeit ist dabei bewusstklar begrenzt und dient ausschließlich projektbezogenen Abstimmungen und Rollouts.

Deine Aufgaben

• Einführung, Betrieb und Weiterentwicklung derSAP SuccessFactors Suite(u.a.EmployeeCentral, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning)
• Beratung der HR-Fachbereiche zuHR-Prozessen, Applikationen und Optimierungspotenzialen
• Konzeption, Implementierung und Customizing von HR-Applikationen
• Steuerung externer Dienstleister und Implementierungspartner
• Release-, Test- und Qualitätsmanagement
• Analyse und Behebung vonIncidents(1st–3rd-Level-Support)
• Integration von SAP SuccessFactors in die bestehende Systemlandschaft(z.b. SAP CPI / SAP BTP)sowie weitererHR Toolsz.b. SmartRecruiters
• Mitarbeit oder (Teil-) Leitunginternationaler HR-IT-Projekte und Rollouts(Reiseanteil ca. 10%)

Was dich bei uns erwartet

• Gestaltungsspielraum:Neue Rolle mit Perspektive, hoher Sichtbarkeit & Verantwortung
• Flexibilität pur:Hybrides Arbeitsmodell mit hohem Remote-Anteil
• Planbare Reisetätigkeit:ca. 10%, projektbezogen und langfristig abstimmbar
• Teamkultur:Kollegialität, Vertrauen und offene Kommunikation
• Entwicklung:Individuelle Weiterbildung, Mentoring & moderne IT-Landschaften
• Sicherheit:Familiengeführte Unternehmensgruppe mit stabilem Wachstum
• Chancengleichheit:Vielfalt wird bei uns aktiv gelebt – Bewerbungen aller Hintergründe sind willkommen. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.