HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Freelancer Interim

A!B!C Personal GmbH - Remscheid; Remscheid; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvergütung

30 Tage Urlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Mitarbeiter-Benefits

Kollegiales Arbeitsumfeld

Führungskräfte fördern

Ideenfreiraum

Entwicklungsmöglichkeiten

HR-Prozessentwicklung

Zusammenfassung

A!B!C Personal GmbH - Remscheid sucht eine erfahrene HR-Spezialistin bzw. Personalreferentin (m/w/d) für Festanstellung oder freiberufliche/ interimistische Unterstützung. Schwerpunkt ist SAP HR und operatives Personalwesen in einem industriellen Umfeld.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal mit, arbeiten selbstständig und strukturiert, und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie Gehaltsabrechnung.

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• Sehr gute SAP-HR-Kenntnisse, operativer Bereich.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau; gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen.
• Operative und administrative Personalarbeit.
• Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnung.
• Unterstützung von Recruiting-Prozessen.
• HR-Projekte und Prozessoptimierung begleiten.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

SAP-HR-Kenntnisse

MS-Office-Kenntnisse

Deutsch (Muttersprache)

Englische Grundkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännisches Studium

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP HR

MS Office

Jobbeschreibung

Was Dich erwartet

Dich erwartet ein etabliertes Industrieunternehmen mit einemstarken Wir-Gefühl, kurzen Entscheidungswegen und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur.

Bei einer Festanstellung

• Attraktive Tarifvergütung
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Verschiedene Mitarbeiter-Benefits
• Kollegiales und partnerschaftliches Arbeitsumfeld
• Führungskräfte, diefördern, fordern und Vertrauen schenken
• Freiraum für eigene Ideen und kreative Lösungen
• Vielseitiges Aufgabengebiet mitGestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

Als Freelancer / Interim-Professional

• Interessantes Interim- bzw. HR-Projekt in einem etablierten Industrieunternehmen
• Klare Aufgabenstellung und operative Verantwortung
• Möglichkeit, Dein HR-Know-howdirekt im Unternehmen einzubringen
• Ansprechpartner auf Augenhöhe
• Einsatz passend zu Deiner Verfügbarkeit und Deinem Profil
• Attraktive Rahmenbedingungen auffreiberuflicher Basis
• Perspektive auf weitere Projekte bei passender Zusammenarbeit

HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Freelancer Interim

Einsatzort:Remscheid

Art(en) der Anstellung:Honorarbasis, Vollzeit

Arbeitszeit:35 - 40 Stunden pro Woche

HR Spezialist / Personalreferent (m/w/d)

auch für Freelancer & Interim-Professionals

Industrie & Produktion | Remscheid | SAP HR

Du bist HR-Profi und möchtest Dein Know-how dort einsetzen, wo es wirklich gebraucht wird?

Du kennst die Besonderheiten eines produzierenden Industrieunternehmens, bist sicher im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und verfügst übersehr gute SAP-HR-Kenntnisse?

Dann könnte diese Position genau zu Dir passen –egal, ob Du eine langfristige Festanstellung suchst oder als Freelancer / Interim-HR-Spezialist Projekte und Unternehmen zeitlich befristet unterstützt.

Für einetabliertes Industrie- und Schmiedeunternehmen in Remscheid suchen wir einen erfahrenen

HR Spezialisten / Personalreferenten (m/w/d)

mit fundierter Praxiserfahrung und einem sicheren Umgang mitSAP HR.

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die nicht nur Personalverwaltung beherrscht, sondernHR versteht, Verantwortung übernimmt und operative Themen selbstständig voranbringt.

Deine Aufgaben

Du bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.

Dabei übernimmst Du unter anderem:

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften inpersonalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung und Umsetzung sämtlicherpersonalwirtschaftlicher Maßnahmen
• Verantwortung für dieoperative und administrative Personalarbeit
• Enge Zusammenarbeit mit der zentralenGehaltsabrechnung
• Betreuung und Weiterentwicklung vonHR-Prozesse und Strukturen
• Unterstützung und Steuerung vonRecruiting-Prozesse
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit demBetriebsrat
• Sichere Umsetzung desArbeitsrechts und Betriebsverfassungsrechts
• Bearbeitung und Optimierung von HR-Prozessen imSAP-HR-System
• Pflege und Bearbeitung vonPersonalstammdaten und personalwirtschaftlichen Vorgängen in SAP HR
• Unterstützung beiHR-Projekten und Veränderungsprozesse
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung praxisnaher Lösungen
• Unterstützung bei Maßnahmen zurMitarbeiterbindung und Verbesserung der Gesundheitsquote

Kurz gesagt: Wir suchen jemanden, der sich im operativen HR zuhause fühlt und gleichzeitig den Blick für Prozesse, Strukturen und Verbesserungsmöglichkeiten mitbringt.

Das bringst Du mit

Du passt besonders gut zu dieser Position, wenn Du bereits mehrere JahreHR-Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Unternehmen gesammelt hast.

Wichtig sind uns insbesondere:

• Abgeschlosseneskaufmännisches Studium, z. B. BWL, Personalmanagement oder Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung imPersonalwesen / HR, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Sehr gute SAP-HR-Kenntnisse – insbesondere im operativen Personalbereich
• Gute Kenntnisse im Umgang mit demMetall-Tarif NRW oder Stahl-Tarif NRW
• Sehr gute Kenntnisse imArbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in derZusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Gute Kenntnisse inPersonaladministration, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveränes und verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Bewerbern
• Sehr guteMS-Office-Kenntnisse
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Auch in anspruchsvollen Situationen behältst Du den Überblick und setzt die richtigen Prioritäten

Du bist Freelancer oder Interim-HR-Manager?

Sehr gerne!

Wir sprechen ausdrücklich auchfreiberufliche HR-Spezialisten, Interim-Personalreferenten und HR-Consultants an, die Unternehmen im Rahmen eines Projektes oder eines zeitlich definierten Einsatzes unterstützen möchten.

Besonders interessant ist die Position für Dich, wenn Du:

• kurzfristig oder innerhalb absehbarer Zeit verfügbar bist
• bereitsInterim- oder Projekt-Erfahrung im HR-Bereich hast
• produzierende Unternehmen und deren Strukturen kennst
• SAP HR sicher beherrschst
• operative HR-Aufgaben eigenständig übernehmen kannst
• Erfahrung mitBetriebsräten und tariflichen Strukturen mitbringst
• Dich schnell in bestehende Organisationen und Prozesse einarbeiten kannst
• auch bei anspruchsvollen Themenhands-on und lösungsorientiert arbeitest

Der Einsatz kann sowohl im Rahmen einer direkten Personalvermittlung als auch – abhängig von Erfahrung und Verfügbarkeit – auf freiberuflicher / interimistischer Basis erfolgen.

Interesse? Dann lass uns sprechen!

Ob Festanstellung, Freelancer oder Interim-Einsatz – entscheidend ist für uns nicht nur Dein Lebenslauf, sondern vor allem Deine praktische Erfahrung.

Wenn DuSAP HR wirklich beherrschst, das industrielle Umfeld kennst und im HR auch bei anspruchsvollen Themen den Überblick behältst, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme.

Diskret, unkompliziert und ohne Umwege.

Bewirb Dich direkt bei uns oder sprich uns zunächst unverbindlich an. Wir klären gemeinsam,welche Form der Zusammenarbeit am besten zu Dir passt.

Werde jetzt Teil des HR-Teams und mach dich bereit für spannende Aufgaben!!

Bitte beachte, dass für diese Position eine lokale Präsenz in Deutschland erforderlich ist. Bewerbungen von Kandidaten außerhalb Deutschlands können leider nicht berücksichtigt werden.

Abteilungen:Personalwesen

Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung

Tarifvertrag:Direktvermittlung