HR-Spezialist

Deimel; Lippstadt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Rechtsberatung in Lippstadt sucht einen HR-Manager (m/w/d), der zentrale HR-Prozesse verantwortet und die Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv gestaltet. Die Position erfordert mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in HR-Controlling sowie Vertragsmanagement. Der Idealbewerber bringt zudem fundierte Kenntnisse des HR-Systems Personio mit. Ihre Aufgaben umfassen das Auswerten personalrelevanter Kennzahlen und die Pflege der HR-Dokumente, um eine effiziente und strukturierte Personalarbeit zu gewährleisten. Freuen Sie sich auf ein verantwortungsvolles und dynamisches Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich.
• Freude am Aufbau von Strukturen und Steuern von Prozessen.
• Hohes Qualitätsbewusstsein und unternehmerisches Denken.

Aufgaben

• Verantwortung für zentrale HR‑Prozesse.
• Auswertung von personalrelevanten Kennzahlen für Entscheidungen.
• Pflege und Weiterentwicklung des HR‑Systems Personio.

Kenntnisse

HR‑Controlling

Vertragsmanagement

Arbeitsrecht

Digitale Personalprozesse

Strukturierte Arbeitsweise

Tools

HR-System Personio

Jobbeschreibung

Über uns

Wir sind ein modernes Unternehmen, das sich auf fachkundige Rechtsberatung spezialisiert hat. Unsere Kanzlei zeichnet sich durch ein hochqualifiziertes Team, zuverlässige Prozesse und die konsequente Umsetzung von Standards aus. Sie suchen nach einer verantwortungsvollen Position, in der Sie aktiv die Weiterentwicklung des Personalbereichs gestalten und einen nachhaltigen Beitrag zu unserem Unternehmen leisten können.

IHR PROFIL

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und haben Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu steuern und Verantwortung zu übernehmen. Idealerweise bringen Sie Erfahrung in den Bereichen HR‑Controlling, Vertragsmanagement, Arbeitsrecht und digitale Personalprozesse mit. Sie arbeiten strukturiert, verbindlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch. Zahlen, Daten und saubere Prozesse sind für Sie keine Selbstzwecke, sondern die Grundlage für fundierte Entscheidungen. Gleichzeitig agieren Sie auf Augenhöhe, denken unternehmerisch und behalten auch in komplexen Konstellationen den Überblick. Sie suchen keine klassische Verwaltungsrolle, sondern eine Position, in der Sie aktiv gestalten, Verantwortung tragen und den Personalbereich als funktionalen und verlässlichen Teil der Organisation weiterentwickeln.

IHRE AUFGABEN

Sie (m/w/d) verantworten zentrale HR‑Prozesse und sorgen für eine saubere, verlässliche und strukturierte Personalarbeit im Hintergrund der Kanzlei. Ihr Fokus liegt auf dem HR‑Controlling: Sie werten personalrelevante Kennzahlen aus, schaffen Transparenz und liefern eine belastbare Grundlage für unternehmerische Entscheidungen. Sie gestalten und verwalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und weitere personalrelevante Vereinbarungen und stellen sicher, dass alle Dokumente rechtssicher, aktuell und sauber gepflegt sind. Ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit ist die Pflege und Weiterentwicklung unseres HR‑Systems Personio. Sie stellen die Datenqualität sicher, strukturieren Prozesse und entwickeln das System als zentrales Steuerungsinstrument im Personalbereich kontinuierlich weiter. Darüber hinaus koordinieren Sie administrative HR‑Themen, behalten Fristen und Abläufe im Blick und sorgen dafür, dass Personalprozesse effizient, klar und verlässlich funktionieren.

Ihr Kontakt

Absolute Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im gesamten Bewerbungsprozess und darüber hinaus sind für uns selbstverständlich.

Bei jeglichen Fragen zur Stellenausschreibung oder zu dem Bewerbungsverfahren können Sie sich gerne bei Luisa Rubarth melden unter: [e-mail].
Sie haben Fragen oder möchten sich gerne persönlich austauschen?
Rufen Sie uns gerne an: 02941 - 9717 224.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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