SAP HR Systems Specialist (m/w/d)

Exclusive Associates UK Limited; Garmisch-Partenkirchen; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeit

Parkplatz vor Ort

33 Tage Urlaub

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Ertragsabhängige Sonderzahlungen

Strukturierte Einarbeitung

Interne Lernformate

Sportangebote

Job summary

Exclusive Associates UK Limited in Deutschland sucht eine erfahrene HR-Systemexpertin bzw. einen HR-Systemexperten zur Weiterentwicklung der HR-Softwarelandschaft.

Sie betreuen Abrechnungsprozesse und Personaldaten und leiten konkrete systemseitige Anforderungen aus HR-Prozessen ab. Sie koordinieren Schnittstellen zwischen HR, IT und externen Dienstleistern, begleiten Digitalisierungsprojekte, erstellen Auswertungen und Reports für HR-Entscheidungen und optimieren Abrechnungen, um

Qualifications

• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus Entgeltabrechnung und Systembetreuung.
• Gutes Verständnis von Prozessen, Analyse- und Konzeptionstärke.
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten.

Responsibilities

• Weiterentwickeln und betreuen der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Abrechnung und Personaldaten
• Analysieren von HR-Prozessen und Ableiten konkreter systemseitiger Anforderungen
• Koordinieren der Schnittstellen zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
• Konzipieren und Begleiten von Systemanpassungen und Digitalisierungsprojekten
• Sicherstellen und Optimieren von Abrechnungsprozessen sowie Unterstützung bei der Payroll-Prüfung
• Erstellen von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für HR-Entscheidungen
• Mitwirken in bereichsübergreifenden Verbesserungsinitiativen und Dokumentation von Lösungen

Skills

HR-Erfahrung

Entgeltabrechnung

Systembetreuung

P&I LOGA

SAP HR

SuccessFactors

Reporting & Analytics

Prozessanalyse

Schnittstellenkoordination

Kommunikation

Education

Wirtschaft/HR/Wirtschaftsinformatik Abschluss

Tools

P&I LOGA

SAP HR

SuccessFactors

Job description

Überblick

Du gestaltest die Weiterentwicklung einer modernen Personalsoftwarelandschaft und treibst Digitalisierungsmaßnahmen im HR-Bereich voran. Dabei arbeitest du mit HR-Plattformen wie P&I LOGA, SAP HR oder SuccessFactors und sorgst dafür, dass Payroll- und HR-Prozesse effizient und rechtskonform laufen. Du profitierst von klaren Einarbeitungsstrukturen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem Team, das kollaborativ an Lösungen arbeitet. Die Rolle bietet dir Verantwortungsfreiraum, kurze Entscheidungswege und die Chance, fachlich sichtbar zu wachsen.

Deine Aufgaben

• Weiterentwickeln und betreuen der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Abrechnung und Personaldaten
• Analysieren von HR-Prozessen und Ableiten konkreter systemseitiger Anforderungen
• Koordinieren der Schnittstellen zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
• Konzipieren und Begleiten von Systemanpassungen und Digitalisierungsprojekten
• Sicherstellen und Optimieren von Abrechnungsprozessen sowie Unterstützung bei der Payroll-Prüfung
• Erstellen von Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für HR-Entscheidungen
• Mitwirken in bereichsübergreifenden Verbesserungsinitiativen und Dokumentation von Lösungen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Wirtschaft, HR oder Wirtschaftsinformatik
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus Entgeltabrechnung und Systembetreuung
• Erfahrung als Key-User oder Systemverantwortliche:r in P&I LOGA oder vergleichbaren HR-Plattformen
• Gutes Verständnis von Prozessen, hohe Analyse- und Konzeptionsstärke sowie strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
• Sicherer Umgang mit Reporting-Tools und Affinität zu Digitalisierungsprojekten

Deine Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell, das persönliche und berufliche Ziele in Einklang bringt
• Werkseigener Parkplatz für stressfreies Pendeln
• 33 Tage Jahresurlaub für eine ausgewogene Erholung
• Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
• Ertragsabhängige Sonderzahlungen als Teil der Vergütung
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für einen gelungenen Start
• Interne Lernformate und Wissensaustausch zur Förderung deiner fachlichen Entwicklung
• Gesundheitsmaßnahmen und Zugang zu betrieblichen Sportangeboten

Für diese Position ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen aus dem Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This position requires local presence in Germany. Applications from outside Germany unfortunately cannot be considered.