HR Specialist w/m/d (18 Monate Befristet)

Computacenter; Kerpen; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaub 30 Tage + Brauchtumstage + bez.

Weiterentwicklung: interne/externeSch

Kultur – Du/Wir

Vorsorgeangebote: vermögenswirksame Le

JobRad

Diversity & Inclusion

Job summary

Computacenter sucht eine/n erfahrene/n HR-Operations/Specialist im Umfeld Employee Relations in Kerpen. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles und wirken bei Fällen rund um Austritte/Trennungen mit.

Sie erstellen und prüfen arbeitsrechtliche Dokumente, bereiten Abfindungs- und Severance-Berechnungen vor und pflegen Stammdaten in SuccessFactors. Zudem liefern Sie HR-Reports und arbeiten eng mit HRBP, Payroll und Legal zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in Employee Relations oder HR Operations.
• Erfahrung in der Erstellung von Verträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz.
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung in Reporting und Datenanalysen.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

Responsibilities

• Du unterstützt das People Advisory Team bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du wirkst bei der Bearbeitung von Employee Relations Cases mit, insbesondere bei Austritts- und Trennungsprozessen.
• Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungsverträgen, Vertragsänderungen und weiterer HR-Korrespondenz.
• Du bereitest Abfindungs- und Severance-Berechnungen vor und prüfst diese auf Plausibilität.
• Du pflegst Mitarbeiterdaten in SuccessFactors und stellst die Datenqualität sicher.
• Du erstellst HR-Reportings, Auswertungen und Management-Übersichten als Entscheidungsgrundlage für das People Advisory Team.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll, Legal und weiteren Stakeholdern zusammen und unterstützt eine reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse.

Skills

Employee Relations

HR Operations

Vertragsführung

SAP SuccessFactors

Excel & Reporting

Deutsch & Englisch

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

• Du unterstützt das People Advisory Team bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du wirkst bei der Bearbeitung von Employee Relations Cases mit, insbesondere bei Austritts- und Trennungsprozessen.
• Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungsverträgen, Vertragsänderungen und weiterer HR-Korrespondenz.
• Du bereitest Abfindungs- und Severance-Berechnungen vor und prüfst diese auf Plausibilität.
• Du pflegst Mitarbeiterdaten in SuccessFactors und stellst die Datenqualität sicher.
• Du erstellst HR-Reportings, Auswertungen und Management-Übersichten als Entscheidungsgrundlage für das People Advisory Team.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll, Legal und weiteren Stakeholdern zusammen und unterstützt eine reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in Employee Relations oder HR Operations.
• Erfahrung in der Erstellung von Verträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz.
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung in Reporting und Datenanalysen.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Hohe Sorgfalt, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Urlaub – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
• Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
• Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
• Vorsorgeangebote – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• JobRad – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
• Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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