HR Business Partner w/m/d

Computacenter; Deutschland; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

JobRad

Diversity & Inclusion Programme

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit 40 Jahren Erfolgsgeschichte und rund 7.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Als HR Business Partner beraten Sie das obere Management zu HR-relevanten Themen, arbeiten eng mit Konzern-HR-Teams zusammen und steuern strategische Initiativen.

Reisen innerhalb Deutschlands und Europas gehören dazu, und eine starke Partnerschaft mit Betriebsräten ist vorgesehen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Idealerweise Erfahrung in Stakeholderbetreuung aus Corporate Functions (z. B. IT, Legal, Finance & Marketing).
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Managementebenen sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien.
• Hohes Maß an Beratungs- und Verhandlungsfähigkeit sowie starke Ergebnis- und Kundenorientierung.

Aufgaben

• Als HR-Business-Partner beraten Sie das obere Management zu HR-Themen und unterstützen strategische Projekte.
• Analysieren Auswirkungen der Konzernstrategie auf Mitarbeitende und leiten HR-Maßnahmen ab.
• Führen eigenständig Verhandlungen mit Betriebsratsgremien und SBV.
• Analysieren KPIs und Trends, entwickeln Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und begleiten Veränderungsprozesse.
• Unterstützen den Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und arbeiten eng mit HR-Leitungen zusammen.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Verhandlungsfähigkeiten

Beratungskompetenz

Führungskräftekooperation

MS Office

Reisebereitschaft

Betriebsrats-Erfahrung

Ausbildung

Hochschulabschluss

Jobbeschreibung

Als HR Business Partner fungierst Du als Berater für das operative und obere Management zu HR-relevanten Themen im Hinblick auf die divisionalen oder unternehmensweiten Strategien – in enger Zusammenarbeit mit den konzernweiten HR-Teams sowie den Arbeitnehmervertretungen.

• Du unterstützt das obere Management (Divisions-, operatives und Executive Management) der Corporate Business Areas bei strategischen sowie komplexen operativen HR-Themen, Organisationsentwicklungen und Projekten, um die Erreichung der Geschäftsziele effektiv voranzutreiben.
• Du analysierst die Auswirkungen der Konzernstrategie der Business Unit auf Mitarbeitende sowie die daraus resultierenden Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende und leiten geeignete HR-Maßnahmen ab.
• Du führen eigenständig Verhandlungen mit den verschiedenen Betriebsratsgremien sowie der Schwerbehindertenvertretung (SBV).
• Du analysierst regelmäßig die Performance der Organisation anhand von KPIs und Trends, besprechen die Auswertungen mit dem oberen Management, entwickeln Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und begleiten sowie steuern eingeleitete Veränderungsprozesse.
• Du berätst das Management beim Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur und zeigst Handlungsfelder auf, in denen Maßnahmen zur Leistungsverbesserung erforderlich sind.
• Du arbeitest eng mit den HR-Leitungen auf Konzernebene zusammen.
• Du tauschst dich regelmäßig mit Senior HR Business Partnern aus, um konzernweite Projekte und Initiativen voranzutreiben.
• Du koordinierst und bindest HR-Kolleginnen und -Kollegen in operative Themen und Projekte ein.
• Du informierst dich kontinuierlich über aktuelle Trends und Entwicklungen (einschließlich Arbeitsrecht) und integrieren Best Practices in den Konzern.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer operativen HR-Funktion in einem internationalen Umfeld und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Stakeholdern aus Corporate Functions (z. B. IT, Legal, Finance & Marketing)
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen Managementebenen sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsgremien
• Sehr gute Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten sowie hohe Ergebnis- und Kundenorientierung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Copilot, Excel, Word, PowerPoint)
• Reisebereitschaft und Flexibilität innerhalb Deutschlands und Europas
• Unternehmerisches Denken sowie Diskretion im Umgang mit HR- und geschäftsrelevanten Themen
• Urlaub – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
• Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
• Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
• Vorsorgeangebote – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• JobRad – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
• Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Was uns noch ausmacht? Zum Beispiel eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Hierarchien keine allzu große Rolle spielen. Unsere Mitarbeiter:innen allerdings schon:

Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Dein Netzwerk baust Du Dir im Handumdrehen nicht nur unter Deinen Trainee-Kolleg:innen auf. Und Deine Karriere? Wir investieren in Dich – langfristig: Du bekommst gleich zu Beginn Deines Traineeprogramms einen unbefristeten Vertrag mit vollem Gehalt.

Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns!

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Fragen zum Job?

Dann wende Dich per E-Mail an [e-mail].