HR Specialist w/m/d (18 Monate Befristet)

Computacenter AG & Co. oHG; Kerpen; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaub 30 Tage

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge

Diversity & Inclusion

Zusammenfassung

Computacenter AG & Co. oHG sucht eine erfahrene HR-Spezialistin/-Spezialisten (18 Monate befristet) mit Schwerpunkt Employee Lifecycle, Employee Relations und HR-Operations.

Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende, bearbeiten Fälle, prüfen arbeitsrechtliche Unterlagen und bereiten Abfindungen vor. Sie pflegen Mitarbeiterdaten in SuccessFactors, erstellen HR-Reportings und arbeiten eng mit Payroll, Legal sowie HR Business Partnern zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in Employee Relations oder HR Operations.
• Erfahrung in der Erstellung von Verträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz.
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und Excel sowie Reporting und Datenanalysen.

Aufgaben

• Du unterstützt das People Advisory Team bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles.
• Du wirkst bei der Bearbeitung von Employee Relations Cases mit, insbesondere bei Austritts- und Trennungsprozessen.
• Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungsverträgen, Vertragsänderungen und weiterer HR-Korrespondenz.
• Du bereitest Abfindungs- und Severance-Berechnungen vor und prüfst diese auf Plausibilität.
• Du pflegst Mitarbeiterdaten in SuccessFactors und sicherst die Datenqualität.
• Du erstellst HR-Reportings, Auswertungen und Management-Übersichten als Entscheidungsgrundlage.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll, Legal und Stakeholdern zusammen.

Kenntnisse

Employee Relations

HR Operations

Deutsch und Englisch Kommunikation

Tools

SAP SuccessFactors

Excel

Reporting Tools

Jobbeschreibung

HR Specialist w/m/d (18 Monate Befristet)

Standort: Germany - Kerpen, Germany - Düsseldorf, Germany - Köln, Germany - Ratingen | Job-ID: 220681 | Geschäftsbereich: Human Resources | Karriere-Level: Berufserfahrene

Deine Aufgaben

• Du unterstützt das People Advisory Team bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du wirkst bei der Bearbeitung von Employee Relations Cases mit, insbesondere bei Austritts- und Trennungsprozessen.
• Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungsverträgen, Vertragsänderungen und weiterer HR-Korrespondenz.
• Du bereitest Abfindungs- und Severance-Berechnungen vor und prüfst diese auf Plausibilität.
• Du pflegst Mitarbeiterdaten in SuccessFactors und stellst die Datenqualität sicher.
• Du erstellst HR-Reportings, Auswertungen und Management-Übersichten als Entscheidungsgrundlage für das People Advisory Team.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll, Legal und weiteren Stakeholdern zusammen und unterstützt eine reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in Employee Relations oder HR Operations.
• Erfahrung in der Erstellung von Verträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz.
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung in Reporting und Datenanalysen.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Hohe Sorgfalt, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Urlaub–Auszeit gefällig? Mindestens 30 TageUrlaubplus Brauchtumstage undbezahlten Sonderurlaub.
• Weiterentwicklung–Wirinvestierenin Dich:interneoder externe Trainings,Herstellerzertifizierungen,Fach- oder Managementkarriere,Konferenzen,Mentoring oderCoachingu. v. m.
• Kultur –Das „Du“ gilt bei unsüber alle Ebenen.Wir sindnahbar–und einfach wir selbst.
• Vorsorgeangebote–Der Klassiker, erwähnenwir abertrotzdem:vermögenswirksameLeistungenund betriebliche Altersvorsorge.
• JobRad–Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
• Diversity & Inclusion –Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

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Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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