HR Specialist w/m/d (18 Monate Befristet)

Computacenter; Düsseldorf; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge

Diversity & Inclusion-Programme

Interne/Externe Trainings

Job summary

Computacenter in Düsseldorf sucht eine erfahrene HR-Fachkraft im Bereich People Advisory. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles und arbeiten eng mit HR Business Partnern, Payroll und Legal zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Bearbeitung von Employee Relations Cases, die Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente, Abfindungsberechnungen sowie das Reporting und die Datenqualität in SAP SuccessFactors.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in Employee Relations oder HR Operations.
• Erfahrung in der Erstellung von Verträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz.
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung in Reporting und Datenanalysen.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Hohe Sorgfalt, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung

Responsibilities

• Du unterstützt das People Advisory Team bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du wirkst bei der Bearbeitung von Employee Relations Cases mit, insbesondere bei Austritts- und Trennungsprozessen.
• Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungsverträgen, Vertragsänderungen und weiterer HR-Korrespondenz.
• Du bereitest Abfindungs- und Severance-Berechnungen vor und prüfst diese auf Plausibilität.
• Du pflegst Mitarbeiterdaten in SuccessFactors und stellst die Datenqualität sicher.
• Du erstellst HR-Reportings, Auswertungen und Management-Übersichten als Entscheidungsgrundlage für das People Advisory Team.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll, Legal und weiteren Stakeholdern zusammen und unterstützt eine reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse.

Skills

Employee Relations

HR Operations

SAP SuccessFactors

Excel

Reporting und Datenanalysen

Vertragswesen

Arbeitsrecht (DEU)

Deutsch/Englisch-Kommunikation

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

• Du unterstützt das People Advisory Team bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du wirkst bei der Bearbeitung von Employee Relations Cases mit, insbesondere bei Austritts- und Trennungsprozessen.
• Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungsverträgen, Vertragsänderungen und weiterer HR-Korrespondenz.
• Du bereitest Abfindungs- und Severance-Berechnungen vor und prüfst diese auf Plausibilität.
• Du pflegst Mitarbeiterdaten in SuccessFactors und stellst die Datenqualität sicher.
• Du erstellst HR-Reportings, Auswertungen und Management-Übersichten als Entscheidungsgrundlage für das People Advisory Team.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll, Legal und weiteren Stakeholdern zusammen und unterstützt eine reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in Employee Relations oder HR Operations.
• Erfahrung in der Erstellung von Verträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz.
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung in Reporting und Datenanalysen.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
• Hohe Sorgfalt, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Urlaub – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
• Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
• Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
• Vorsorgeangebote – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• JobRad – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
• Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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