HR Specialist (m/w/d) - Operations & People Services

Michael Page; Freising; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Internationale Karriereperspektiven

Flexibles Arbeiten

Spannende HR-Tech-Projekte

Zusammenfassung

Michael Page sucht eine engagierte HR-Operations-Spezialistin/einen Spezialisten für ein internationales Umfeld in Deutschland. Sie betreuen den Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding, arbeiten mit HR-Systemen und Mitarbeitern bei HR-Services und Benefits zusammen und treiben Prozessoptimierung voran.

Sie verfügen über ein HR-bezogenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, beherrschen Deutsch und Englisch sicher und interessieren sich für HR-Technologien und Automatisierung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/BA oder kaufmännische Ausbildung.
• Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder Benefits Administration.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Interesse an HR-Technologien, Prozessautomatisierung und digitalen Lösungen.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding.
• Administration und Pflege von HR-Systemen sowie Personaldaten.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR Services und Benefits.
• Unterstützung operativer HR-Prozesse und Automatisierung.
• Entwicklung automatisierter HR-Workflows.
• Aufbau und Pflege von Mitarbeiterportalen sowie digitalen Wissensdatenbanken.
• Mitwirkung bei internationalen HR- und Digitalisierungsprojekten.

Kenntnisse

HR Operations

HR Services

Employee Lifecycles

Service Orientation

Team Collaboration

German Language

English Language

Ausbildung

HR-related degree

Jobbeschreibung

Employee Experience, Digitalisierung, HR Services und Entwicklungsmöglichkeiten

Internationaler Konzern

Employee Experience, Digitalisierung, HR Services und Entwicklungsmöglichkeiten

Firmenprofil

Sie möchten nicht einfach HR-Prozesse verwalten, sondern aktiv dazu beitragen, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag erleben? Sie begeistern sich für digitale Lösungen, effiziente Prozesse und einen serviceorientierten HR-Ansatz? Dann könnte diese Position genau der nächste Schritt für Sie sein.

Unser Mandant Ist Ein International Erfolgreiches Unternehmen Mit Mehrenen Standorten In Europa Und Einer Modernen, Wertschätzenden Unternehmenskultur. Innovation, Digitalisierung Und Die Kontinuierliche Weiterentwicklung Von Prozessen Stehen Im Mittelpunkt Des Täglichen Handelns. Zur Verstärkung Des HR-Teams Suchen Wir Eine Engagierte Persönlichkeit, Die Mitarbeitende Entlang Des Gesamten Employee Lifecycles Unterstützt Und Gleichzeitig Zukunftsweisende HR-Lösungen Mitgestaltet.

Das Erwartet Sie Auf Einen Blick

• Internationale Verantwortung innerhalb der EMEA-Region
• Moderne HR-Systeme und digitale Arbeitsweisen
• Vielfältige Projekte rund um People Operations und Prozessoptimierung
• Hoher Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Flexible Arbeitszeiten
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Aufgabengebiet

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding bis Offboarding
• Administration und Pflege von HR-Systeme sowie Personaldaten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen rund um HR Services und Benefits
• Unterstützung und Optimierung operativer HR-Prozesse
• Entwicklung und Implementierung automatisierter HR-Workflows
• Aufbau und Pflege von Mitarbeiterportalen sowie digitalen Wissensdatenbanken
• Mitarbeit bei internationalen HR- und Digitalisierungsprojekten
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben innerhalb verschiedener europäischer Länder
• Enge Zusammenarbeit mit HR-, IT- und internationalen Business-Teams

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im Bereich HR Operations, HR Services oder Benefits Administration
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an HR-Technologien, Prozessautomatisierung und digitalen Lösungen
• Erfahrung im internationalen Unternehmensumfeld von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Freude an der Zusammenarbeit in internationalen Teams

What's On Offer

• Internationale Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
• Flexibles Arbeiten für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Spannende HR-Tech- und Digitalisierungsprojekte
• Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen
• Hohe Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Unternehmensevents

Quote job ref: JN-092026-7102805