HR Specialist (m/w/d)

Rheinmetall; Unterlüß; Hybrid; EUR 65.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Betriebsrestaurant

Betriebliche Altersvorsorge

Sozialberatung und Kinderferienbetreu.

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fitnessangebote

Zusammenfassung

Rheinmetall in Unterlüß sucht eine/n HR-Projektmanager/in zur Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten im nationalen und internationalen Umfeld. Sie analysieren Prozesse, entwickeln Harmonisierung voran und arbeiten an übergeordneten Projekten wie Post‑Merger‑Integrationen mit.

Kommunikationsstärke und Organisationstalent sind gefragt. Sie bringen ein wirtschaftswissenschaftliches oder HR‑Schwerpunkt-Studium sowie mehrjährige HR-Erfahrung mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder HR-Schwerpunkt bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Bezug zu Projektarbeit oder Prozessoptimierung.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude an koordinativer Arbeit.
• Prozessanalytisches und lösungsorientiertes Denkvermögen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten in der Division (national und international).
• Analyse bestehender HR-Prozesse sowie deren Weiterentwicklung und Harmonisierung.
• Mitarbeit in übergeordneten HR-Projekten, z.B. Post-Merger-Integrationen oder Aufbau neuer Standorte.
• Koordination der Projektbeteiligten sowie adressatengerechte Kommunikation auf allen Ebenen.
• Vorbereitung und Durchführung von Projektmeetings und -workshops.
• Erstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Analysen und Auswertungen.

Kenntnisse

Projektmanagement

Prozessanalyse

Koordination

Kommunikation auf allen Ebenen

Deutsch fließend

Englisch fließend

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaftlicher oder HR-Schwerpunkt

Vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Ref.-Nr.: DE20859Anstellungsart: VollzeitVertragsart: Unbefristeter VertragWOFÜR WIR SIE SUCHENPlanung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten in der Division (national und international)Analyse bestehender HR-Prozesse sowie deren (Weiter-)Entwicklung und HarmonisierungMitarbeit in übergeordneten HR-Projekten, z.B. Post-Merger-Integrationen oder Aufbau neuer StandorteKoordination der Projektbeteiligten sowie adressatengerechte Kommunikation auf allen EbenenVorbereitung und Durchführung von Projektmeetings und -workshopsErstellung und Aufbereitung von Präsentationen, Analysen und AuswertungenWAS SIE MITBRINGEN SOLLTENErfolgreich abgeschlossenes Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem oder HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikationjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Bezug zu Projektarbeit oder ProzessoptimierungStrukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude an koordinativer ArbeitProzessanalytisches und lösungsorientiertes DenkvermögenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftStärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.WAS WIR IHNEN BIETENAn unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:Mobiles ArbeitenAttraktive Vergütung sowie flexible ArbeitszeitmodelleSubventioniertes BetriebsrestaurantBetriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und KinderferienbetreuungMitarbeiteraktienkaufprogrammBetriebliches GesundheitsmanagementFitnessangebote (z.B. Betriebssportgruppen, Kooperation Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche ShopsIndividuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall AcademyProfessioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-ToolKONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in: Benedikt Wirtz