HR Controller (m/w/d)

Rheinmetall; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeitererfolgsbeteiligung

Flexible Arbeitszeitmodelle

VIVA-Familien-Service

Fitness- und Gesundheitsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiteraktienkaufprogramm

Corporate Benefits Plattform

Zusammenfassung

Rheinmetall in Düsseldorf sucht eine/n HR-Controller/in mit Schwerpunkt HR-Controlling und Analytics zur Erstellung von Dashboards und managementrelevanten Berichten. Sie arbeiten an konzernweiten HR-Reports, CSRD-Reporting sowie Ad-hoc-Analysen und unterstützen das Report Center in SuccessFactors.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, relevante HR-Controlling-Erfahrung, SAP HCM/BI-Tools-Kenntnisse und eine hohe Zahlenaffinität.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder HR-Analytics.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit SAP HCM und BI-Tools wünschenswert.
• Selbstständige, belastbare Arbeitsweise und Zahlenaffinität.

Aufgaben

• Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege von konzernweiten HR Dashboards.
• Erstellung regelmäßiger HR-Berichte für CHROs und Vorstand.
• Durchführung fundierter Ad-hoc Analysen zur Beantwortung strategischer Fragestellungen.
• Aufbereitung des GHR Jahresabschlusses und CSRD Reportings inkl. Abstimmung mit Prüfern.
• Übernahme des Report Centers in SuccessFactors und Erstellung unterschiedlicher Reports.
• Abstimmung neuer Reports mit dem Datenschutz.
• Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßige Prüfungen.
• Unterstützung bei Presseanfragen und relevanter Informationsaufbereitung.

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Zahlenverständnis

Selbstständige Arbeitsweise

Belastbarkeit

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Controlling/Personal)

Tools

SAP HCM

BI-Tools

Microsoft Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Ref.-Nr.: DE20109Anstellungsart: VollzeitVertragsart: Unbefristeter VertragWOFÜR WIR SIE SUCHENAufbau, Weiterentwicklung und Pflege von konzernweiten HR DashboardsErstellung regelmäßiger HR Berichte für die CHROs aller Divisionen und den VorstandDurchführung fundierter Ad-hoc Analysen zur Beantwortung strategischer und operativer FragestellungenAufbereitung des GHR Jahresabschlusses und des CSRD Reportings inklusive Abstimmung mit den WirtschaftsprüfernÜbernahme des Report Centers in SuccessFactors und Erstellung unterschiedlicher Reports sowie Etablierung neuer Standard Reports im Bereich des Story ReportingsAbstimmung von neuen Reports mit dem DatenschutzSicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßige Prüfungen und ValidierungenUnterstützung bei der Bearbeitung von Presseanfragen sowie der Aufbereitung relevanter InformationenWAS SIE MITBRINGEN SOLLTENAbgeschlossenes betriebwirtschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Controlling oder Personal)jährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling oder HR-AnalyticsSicherer Umgang mit Microsoft Office (insbesondere Excel und Powerpoint)Sicherer Umgang mit SAP HCM und BI-Tools wünschenswertGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftVertrauter Umgang mit der Erstellung managementrelevanter ReportsHohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes ZahlenverständnisSelbständige Arbeitsbereitschaft sowie Einsatzbereitschaft und BelastbarkeitStärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.WAS WIR IHNEN BIETENAn unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:MitarbeitererfolgsbeteiligungFlexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-ServiceFitness- und GesundheitsangeboteSubventioniertes BetriebsrestaurantBetriebliche AltersvorsorgeMitarbeiteraktienkaufprogrammCorporate Benefits PlattformIndividuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall AcademyProfessioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-ToolKONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken