HR Reporting Analyst

SAL Service GmbH; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz

Übernahme nach 1-2 Monaten möglich

Kompetente Berufsberatung

Zusammenfassung

SAL Service GmbH sucht in München eine/n HR Reporting Analyst (w/m/d) in Vollzeit zur analytischen Steuerung von Personalkennzahlen. Sie erstellen Reports und Dashboards in Workday & Power BI, unterstützen Budgetplanung, Forecasts und Soll-Ist-Analysen.

Sie arbeiten bereichsübergreifend mit HR, Finance und Management, sichern Datenqualität und treiben HR-Transformationsprojekte voran. Voraussetzung ist ein relevantes Studium, mehrjährige HR-Controlling-Erfahrung sowie gute Deutschkenntnisse.

Qualifikationen

• Mindestens mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling/ Reporting.
• Fundierte Kenntnisse in Workday Reporting und Power BI.
• Sichere Beherrschung von HR-Kennzahlen, Datenanalysen und Dashboards.
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie Qualitätsbewusstsein.

Aufgaben

• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ad-hoc-Anfragen.
• Mitwirkung an Personalbudgetplanung, Forecasts und Soll-Ist-Analysen.
• Erstellung und Weiterentwicklung von Reports und Dashboards in Workday.
• Entwicklung aussagekräftiger HR-Dashboards mit Power BI.
• Sicherstellung der Datenqualität und KPI-Standards.

Kenntnisse

HR-Reporting

Power BI

Workday Reporting

Data Analytics

Datenqualität

KPI-Tracking

Ausbildung

Universitäres/vergleichbares Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement)

Tools

Workday

Power BI

Jobbeschreibung

Für unseren Zielkunden am Standort München, ein Unternehmen in der Kanzlei Branche suchen wir in Vollzeit:

HR Reporting Analyst (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen
• Mitwirkung an Personalbudgetplanung, Forecasts und Soll-Ist-Analysen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Reports und Dashboards in Workday
• Entwicklung aussagekräftiger HR-Dashboards mit Power BI
• Automatisierung und Standardisierung der Reporting-Prozesse
• Sicherstellung der Datenqualität und einheitlicher KPI-Standards
• Zusammenarbeit mit HR, Finance und Management bei datenbasierten Entscheidungen
• Unterstützung von HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten

Ihr Profil

• Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics
• Fundierte Kenntnisse in Workday Reporting und Power BI
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Datenanalysen und Dashboards
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytische Denkweise
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Qualitätsbewusstsein und sorgfältiger Umgang mit sensiblen HR-Daten
• Kommunikationsstärke und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Gute - sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das können Sie erwarten

• 40,0 Stundenwoche
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Übernahme nach 1-2 Monaten möglich
• Kompetente und bestmöglich gestaltete Berufsberatung