HR Advisor (m/w/d)

Arbeitsagentur; Manching; Vor Ort; EUR 43.000 - 52.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Zusammenfassung

Airbus Defence and Space in Manching sucht eine/n HR Advisor zur Betreuung personeller Prozesse in der Luftfahrtbranche. Sie begleiten administrative Maßnahmen, pflegen Daten in Personalsystemen und unterstützen HR-Kampagnen sowie Salary Reviews.

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, mehrjährige HR‑Praxis, sichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit SAP/Workday. Die Stelle bietet einen unbefristeten Vertrag, attraktive Sozialleistungen und Diskretion im

Qualifikationen

• Erfahrung im operativen HR-Bereich, mind. 3 Jahre.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englisch vorteilhaft.
• Fundierte Kenntnisse in MS-Office und SAP/Workday-Umgebungen.

Aufgaben

• Administrative Umsetzung und Betreuung von individuellen Personalmaßnahmen sowie arbeitsvertraglichen Änderungen.
• Zuverlässige Datenpflege in den bestehenden Personalsystemen
• Verarbeitung von HR-Informationen und Erstellung zielgerichteter Analysen
• Ausführung von Richtlinien in Bezug auf definierte personalrelevante Prozesse
• Unterstützung der HR Business Partner bei HR-Kampagnen und dem HR-Cycle (Salary Reviews)
• Vorbereitung von Informationsmaterialien und Präsentationen für Führungskräfte
• Engagierte Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Experten sowie Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern

Kenntnisse

Deutsch

Englisch

MS-Office

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalkaufmann-Qualifikation

Tools

SAP

Workday

HRIS

Jobbeschreibung

Das Thema Luftfahrt begeistert Sie? Sie sind fasziniert von Triebwerken, Tragflächen und Fahrwerken? Dann ist dieser Job genau das Richtige für Sie: Im Auftrag unseres Kunden Airbus Defence and Space aus der Luftfahrtbranche suchen wir am Standort Manching einen engagierten HR Advisor. Als Personalsachbearbeiter bringen Sie Ihr Know-how gewinnbringend ein und begleiten vielfältige Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.

Chancengleichheit ist uns wichtig: Daher freuen wir uns, wenn sich auch Menschen mit Behinderung bewerben.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten, sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen Stationen und Nachweise entsprechender Qualifizierungen (Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.

Das dürfen Sie erwarten

• Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche
• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall Standard
• Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
• Flächendeckenden Betriebsrat
• Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches Aviation-Team vor Ort
• Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess

Ihre Aufgaben

• Administrative Umsetzung und Betreuung von individuellen Personalmaßnahmen sowie arbeitsvertraglichen Änderungen
• Zuverlässige Datenpflege in den bestehenden Personalsystemen
• Verarbeitung von HR-Informationen und Erstellung zielgerichteter Analysen
• Ausführung von Richtlinien in Bezug auf definierte personalrelevante Prozesse
• Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung von HR-Kampagnen und dem jährlichen HR-Cycle (z. B. Salary Reviews)
• Vorbereitung von Informationsmaterialien und Präsentationen für Führungskräfte
• Engagierte Zusammenarbeit mit Schnittstellenbereichen wie Payroll und HR-Experten sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR-Prozesse
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei ausgewählten HR-Fragestellungen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, Ausbildung zum Personalkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
• Mehrjährige Praxiserfahrung (mindestens 3 Jahre) im operativen HR-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung
• Detaillierte Spezialkenntnisse in MS-Office und SAP; Erfahrung im Umgang mit Workday oder anderen HR-Systemen ist wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Integrität, hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Teamarbeit und Offenheit für Veränderungen